ارايه مدل ساختار ارتباطي بين رهبري معنوي، كارتيمي و اعتماد سازماني در پرستاران

Co-relational framework between Spiritual Leadership, Teamwork and Organizational Trust in nurses

مقدمه: توسعه روابط مبتني بر اعتماد در بيمارستان‌ها مي‌تواند كيفيت زندگي كاري پرستاران را بهبود بخشد. در اين راستا رفتارهاي رهبران سازماني در جهت ارتقاي معنويت در كار و بهبود كيفيت كار تيمي، مي‌تواند زمينه افزايش اعتماد سازماني در بيمارستان‌ها را فراهم آورد. هدف: اين مطالعه با هدف تحليل روابط رهبري معنوي، كار تيمي و اعتماد سازماني در ميان پرستاران بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي كردستان در سال 1393 انجام شده است. مواد و روش‌ها: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي – همبستگي است. جامعه پژوهش را پرستاران بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تشكيل مي‌دادند كه 111 نفر از آن‌ها به‌شيوه نمونه‌گيري دردسترس مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده‌ها سه پرسشنامه رهبري معنوي، كار تيمي و اعتماد سازماني بودند كه روايي و پايايي آن‌ها نيز بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ، براي سه پرسشنامه به ترتيب 74/0، 85/0 و 80/0 به دست آمد. تأييد شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و از طريق آزمون همبستگي پيرسون و تحليل مسير انجام گرفت. يافته‌ها: بين رهبري معنوي، كار تيمي و اعتماد سازماني، روابط مثبت و معناداري وجود داشت (p < .01). ابعاد بازخورد عملكرد و عضويت از رهبري معنوي، پيش‌بيني كننده مستقيم اعتماد سازماني بودند (p < .05). همچنين دو بعد همبستگي و ارتباطات از ابعاد كار تيمي، نقش ميانجي را در ايجاد ارتباط بازخورد عملكرد و عضويت با اعتماد سازماني ايفا مي‌كردند. نتيجه‌گيري: برمبناي يافته‌هاي پژوهش، مديران پرستاري مي‌توانند با ترويج رفتارهاي نوع‌دوستانه، ارائه بازخورد مناسب از عملكرد، تقويت حس تعلق و حس ارزشمندي در كاركنان، اعتماد سازماني را بهبود بخشند. همچنين افزايش همبستگي و بهبود ارتباطات مي‌توانند به ايجاد اين ارتباط كمك نمايند.

Introduction: Developing communication in hospitals based on trust, would be improves nurses’ quality work life. Alongside this, if the organizational leaderschr('39') behaviors would be in regard to work spirituality and team work quality improvement, it will be bring up organizational trust in hospitals environments. Aim: this study was conducted to analyzing relationship between spiritual leadership, team work and organizational trust among hospitals nurses who affiliated with Sanandaj University of Medical Sciences in 2014. Materials and Methods: This study was a descriptive-correlational that nurses (n=111) who worked in hospitals affiliated to the university of medical sciences in Sanandaj city, were selected through available sampling. Data collection tools were three questionnaires spiritual leadership, team work and organizational trust whose reliability and validity were approved. Reliability by &alpha- Chronbach were 0.74, 0.85 and 0.80 respectively. Data analysis was done through SPSS software by Pearson correlation test as well as path analysis. Results: There was a positive and significantly relationship among spiritual leadership, team work and organizational trust in clinical nurse (p < .01). Feedback and following spiritual leadership dimensions, were the direct predictions of organizational trust ((p < .01). Also, the two dimensions of team work relationship and communication had intermediary role in performance feedback and membership with organizational trust. Conclusion: Based on the findings, nurse managers would be improve organizational trust among nurses by creating altruistic behaviors, providing proper performance feedback, improving sense of belonging and valuing. Also increasing solidarity and improving communications can help this purpose.