تبيين عوامل نهادي و رفتاري برنامة توسعه كارآفريني دانشگاه در دانشگاه علمي-كاربردي

Explaining of Institutional and Behavioral Factors of University Entrepreneurship Development in Elmi-Karbordi University

يده ماهيت دانش در دوره معاصر درمحيط پيرامون ما درحال تغيير مداوم است. دانشگاه كارآفرين به عنوان دانشگاه هاي نسل سوم، نقش برجسته اي در توسعه جوامع داشته و موتور محركه توسعه اجتماعي واقتصادي همـه جوامـع بـه شـمار مـي آينـ . مأموريت دانشگاه ها درقالب كارآفريني دانشگاهي ، زمينةهاي توسعه كشور را فراهم ميكند. اين پژوهش، براساسِ جنبـه هـاي دانشگاه كارآفرين و عوامل تأثيرگذار بر برنامه هاي توسعه كارآفريني دانشگاه به مطالعة الگـو در دانـشگاه علمـي - كـاربردي استان اردبيل به عنوان مطالعة موردي كمي پرداخته است . هدف پژوهش حاضر، بررسي عوامل پيشران كـارآفريني دانـشگاهي در دانشگاهها و در زمره دانش كاربردي و بهرهمندي ازمزاياي قابل توجه آن است. بدين منطوراعضاء دانشگاه علمي- كاربردي استان اردبيل، دربخش كمي موردي، بامدارك تحصيلي مختلف برابر با 310 نفربه عنوان حجم نمونه آماري لحاظ گرديـد و بـا نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده 310 پرسشنامه(1و2 (مورد تبيين قرار گرفت. تحليل داده هاي گردآوري شده، با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس وپي ال اس شامل 55 شاخص بود كه ازروايي صوري ومحتوايي برخورداربود و پايايي آن بـراي هر كدام از پرسشنامه ها به ترتيب ضريب پايايي 94، ./93=./α محاسبه شد كه از نظـر آمـاري در حـد قابـل قبـول و بـالايي پذيرفته شد . نتايج اين پژوهش براي بررسيِ برازش مدل و رابطة فرضيات، حاكي از رابطه مثبت و معني دار بين ويژگـي هـاي نهادي، رفتاري و كارآفريني دانشگاه بود.

not abstract