تاثير ارزش هاي سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي و تعلق سازماني (مورد مطالعه: معلمان مقاطع ابتدايي استان مازندران)

The Effect of organizational values on social responsibility and organizational belongingness (case study of elementary school teachers in Mazandaran)

هدف اصلي تحقيق حاضر تعيين تاثير ارزشهاي سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي و تعلق سازماني معلمـان مقـاطع ابتدايي استان مازندران جامعه آماري معلمان مقاطع ابتدايي استان مازندران مي باشند كه به كمك جدول مورگان و از روش نمونـه گيـري تـصادفي ساده 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، شامل پرسش نامه سنجش ارزش هاي سـازماني شـوارتز 2006 با پايايي 917/0 ،پرسشنامه سنجش پرسشنامه مسئوليت پذيري اجتماعي گليبرث 2010 سازماني با پايايي 869/0 و همچنين پرسش نامه تعلق سازماني شافلي 2003 با پايايي 795/0 مي باشد. براي سنجش روايي پرسـش نامـه هـا از تحليـل عاملي تاييدي استفاده شده است. روش تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از آمار توصـيفي و آمـار اسـتنباطي بـا اسـتفاده از آزمون معادلات ساختاري به كمك نرم افزار lisrel انجام شد. يافته هاي تحقيق حاكي از اين است كه ارزش هاي سازماني و هر چهار مولفه آن (امنيت، هم نوائي، خود اتكايي و موفقيت گرايي بر مسئوليت پذيري اجتماعي معلمان مقاطع ابتدايي استان مازندران تاثير مثبت و معناداري دارند. همچنين ارزش هاي سازماني و سه مولفه آن امنيت، خود اتكايي و موفقيت گرايي بر تعلق سازماني نيز اثر مثبت و معناداري دارند و تنها هم نوائي بر تعلق سازماني اثر معناداري نداشت.

not abstract