رابطه فرهنگ سازماني و خلاقيت كتابداران در كتابخانه‌هاي عمومي و دانشگاهي شهر كرمانشاه

هدف: تعيين ارتباط بين فرهنگ سازماني و خلاقيت كتابداران در كتابخانه­ هاي عمومي و دانشگاهي شهر كرمانشاه انجام گرفته است. روش پژوهش: ابزار گردآوي داده­ها شامل دو پرسش‌نامه: 1. فرهنگ سازماني دنيسون جهت اندازه­گيري فرهنگ سازماني؛ 2. خلاقيت رندسيپ، جهت تعيين ميزان خلاقيت كاركنان است. جامعه آماري شامل 131 كتابدار كتابخانه­ هاي عمومي و دانشگاهي شهر كرمانشاه كه طبق جدول مورگان 98 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. روايي پرسش‌نامه طبق نظر اساتيد كتابداري و پايايي پرسش‌نامه فرهنگ سازماني با استفاده از معيار آلفاي كرنباخ به طور كلي برابر با 0/958 و پرسش‌نامه خلاقيت برابر با 0/848 تعيين گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي- پيمايشي، ضريب همبستگي پيرسون،t مستقل و آزمون نرمال بودن داده ­هاي كلموگروف اسميرنف استفاده شد. يافته ­ها: نتايج نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت كتابداران رابطه­ ي معني­ داري وجود دارد (0/028p= و0/223=r) هم‌چنين فرهنگ سازماني حاكم بر كتابخانه­ هاي عمومي و دانشگاهي و خلاقيت كتابداران شهر كرمانشاه بيش از حد متوسط است. ضمن اينكه بين دو مؤلفه فرهنگ سازماني (يكپارچگي و سازگاري) با ميزان خلاقيت كتابداران رابطه معني ­داري وجود دارد. اما بين دو مؤلفه ديگر آن (درگير كارشدن و مأموريت) با ميزان خلاقيت كتابداران رابطه معني­ داري وجود ندارد. بين فرهنگ سازماني و خلاقيت كتابداران در كتابخانه‌هاي عمومي و دانشگاهي شهر كرمانشاه تفاوت معني ­داري وجود ندارد. نتيجه گيري: هر چه نمره فرهنگ سازماني بالاتر باشد ميزان خلاقيت كاركنان نيز بيشتر است و اين امر نشان مي‌دهد كه فرهنگ سازماني به عنوان يك عامل تسهيل كننده و برانگيزنده به طور مستقيم با ميزان خلاقيت كتابداران رابطه دارد. با توجه به يافته ­هاي تحقيق، مي­توان چنين نتيجه­گيري نمود كه رابطه معني­داري بين فرهنگ سازماني و خلاقيت كتابداران وجود دارد. در نتيجه فرهنگ سازماني مي­تواند موجب بروز خلاقيت­ در افراد گردد.

Purpose: It aims to examine the relationship between organizational culture and creativity of librarians in public and university libraries in Kermanshah. Methodology: For measuring each variables of the research, it posed two questions. The population of this study consisted of 131 public and university librarians in Kermanshah. According to Krejcie Morgan's table, 98 people were selected as the sample size. Findings: Organizational culture of public and university libraries in the Kermanshah is more than average level. There is a significant relationship between two aspects of organizational culture (Adaptability and Consistency) and creativity of librarians. But, there is no significant relationship between two other aspects of organizational culture (Involvement and Mission) and creativity of librarians. Conclusion: The organizational culture as a facilitator and motivator has a direct relation with creativity of librarians. It is concluded that there is a significant relationship between organizational culture and the librarians' creativity. As a result, organizational culture can lead to creativity in people.