سنجش رابطه معنويت در محيط كار و تعالي سازماني در سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران

هدف: هدف اصلي از اين پژوهش سنجش رابطه معنويت در محيط كار و تعالي سازماني در سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران است. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر پيمايشي- تحليلي است. جامعه پژوهش را مديران و كارمندان سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران تشكيل داده‌اند و نمونه مورد پژوهش 260 نفر بوده است كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسش‌نامه بوده است و از دو پرسش‌نامه معنويت در كار و تعالي سازماني استفاده شده است. با توجه به اينكه ضريب آلفاي كرونباخ براي دو پرسش‌نامه به ترتيب 0/789 و 0/856 بدست آمد، پايايي ابزار مورد تأييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از آمار توصيفي و تحليلي توسط نرم افزار اس. پي. اس. اس. انجام شد. يافته‌ها: نشان مي‌دهد كه در كل، معنويت در سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران داراي ميانگين 69/27 نسبت به حداقل نمره (32) و حداكثر نمره (86) است. همچنين معنويت در كار در سطح فردي داراي ميانگين 5/22، در سطح گروهي ميانگين 04/24 و در سطح سازماني ميانگين 22/72 بوده است و نمايانگر آن است كه كتابخانه ملي از سطح به نسبت بالاي معنويت در محيط كار برخوردار است. تعالي سازماني در سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران با ميانگين 217/03، نسبت به حداقل نمره (144) و حداكثر نمره (289) در وضعيت خوبي قرار دارد. نتيجه‌گيري: با توجه به اينكه معنويت در محيط كار در سطح گروهي بيشتر از دو سطح فردي و سازماني است. اين امر بيانگر احساس همبستگي بيشتر در ميان كاركنان است ليكن، لازم است به علل پايين بودن معنويت در دو سطح ديگر پرداخته شود. به طور كلي با توجه به نتايج پژوهش مي‌توان اذعان داشت كه بين معنويت در محيط كار با تعالي سازماني در كتابخانه ملي ايران رابطه معني‌داري وجود دارد.

Purpose: The present study examine the relationship between Workplace Spirituality and organizational excellence in the National Library and Archives of the Islamic Republic of Iran. Methodology: Analytical survey method, and research population consists of 160 managers and librarians working in national library of Iran. The Questionnaire to measure spirituality in the workplace has been used the Milliman Questionnaire and has been used to determiningthe spirituality in three levels, individual, group and organizational. To set factors of excellence has been used standardized questionnaire that contains nine main criterions: Leadership, People, Policy and Strategy, Partnerships and Resources, Processes, People Results, Customer Results, Society Results and Key Performance Results. The data analysis has been done bySPSS software. Findings: In the case of spirituality at work the highest rate belonged to the “Group Level” with the average 24.04 and the lowest rate also belonged to the “Individual level” with an average of 22.5. Also, the F-test between the two groups in the field of Librarians and Non-librarians shows that there is a difference. Conclusion: There is a significant relationship between the level of organizational excellence and spirituality in the workplace in the National Library.