بررسي رابطه‌ي عوامل سازماني با بهره‌وري كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان همدان

هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه­ ي عوامل سازماني با بهره­وري كتابداران كتابخانه­ هاي عمومي استان همدان طبق الگوي عوامل سازماني ريچارد اي. كوپلمان صورت گرفته است. روش پژوهش: پژوهش از نوع كاربردي و به روش پيمايشي انجام گرفته است. ابزار جمع­آوري داده­ ها دو پرسش‌نامه­ي محقق ساخته­ ي عوامل سازماني و بهره ­وري مي­باشد. جامعه­ ي آماري، شامل همه­ ي كتابداران كتابخانه­هاي عمومي استان همدان به تعداد 127 نفر است كه به روش سرشماري پرسش‌نامه­ها توزيع و در نهايت 97 پرسش‌نامه جمع­آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده­ها با استفاده از نرم­افزار SPSS16 در سطح آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمون­هاي همبستگي Pearson، T-Test و ANOVA صورت گرفت. يافته­ها: نتايج پژوهش نشان داد بين عوامل سازماني با بهره­وري كتابداران در سطح (0/01≤p) رابطه­ي مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين بهره­وري زنان و مردان كتابدار و بين بهره­وري كتابداران با رشته­ي تحصيلي كتابداري و غيركتابداري در سطح (0/05≤p) تفاوت معناداري وجود ندارد، در حالي‌كه بين بهره­وري كتابداران با مدرك تحصيلي ديپلم، كارداني، كارشناسي و كارشناسي ارشد در سطح (05/0P≤) تفاوت معناداري وجود دارد. نتيجه­ گيري: با ارتقاء عوامل سازماني بهره­وري كتابدازان نيز افزايش مي­يابد، لذا بايد نسبت به تقويت عوامل سازماني در كتابخانه‌هاي عمومي استان همدان اقدام شود.

Purpose: This study examined the relationship between organizational factors and librarians’ productivity of the public libraries in Hamedan province, according to the model of Richard E. Kopelman’s organizational factors. Methodology: This applied research was done using a survey method. Two researcher-made questionnaires ‘organizational factors’ and ‘productivity’ were instrument for gathering data. Statistical population was consisted of all public librarians at Hamedan province to 127 people and ultimately 97 questionnaires were collected. The data analysis took place by means of SPSS16 statistical software at the level of descriptive and inferential statistical (Pearson’s Correlation Test, Analysis of variance test (ANOVA)). Findings: The results showed that there is a significant positive relationship between organizational factors and the productivity of librarians at (P<0/01(, There are no significant differences both between women's and men's librarian of productivity and between Education (Librarianship and non Librarianship) and the productivity of librarians at (P<0/05(, while there is significant difference between the productivity of librarians and degree of education at (P<0/05(. Conclusion: Improving organizational factors increases the productivity of librarians. We need to take an action to strengthen organizational factors in the public libraries in Hamedan province.