تحليل اثر سرمايۀ اجتماعي بر فضيلت سازماني با نقش ميانجي مسئوليت اجتماعي

فضيلت در سازمان‌ها به ايجاد، ترويج، حمايت، و پرورش رفتارها، عادت‌ها، اعمـال، و تمايلات رفيع و متعـالي از قبيـل انـسانيت، صـداقت، بخـشش، اعتماد، و وفاداري در سطح فردي و جمعي دلالت مي‌كند. سرمايه اجتماعي و مسئوليت اجتماعي نيز دو عامل مهم‌اند كه نقش اساسي در سازمان‏ها و جامعه دارند. هدف از اين پژوهش تبيين اثر سرمايه اجتماعي بر فضيلت سازماني با نقش ميانجي مسئوليت اجتماعي بود. نوع پژوهش از نظر هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت روش كار توصيفي‌ـ همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش مشتريان بانك تجارت شهر اردبيل بودند. براي جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي، مسئوليت اجتماعي، فضيلت سازماني استفاده ‌شد. روايي با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي و پايايي به وسيله آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد شد. جهت تجزيه‌وتحليل فرضيه‏ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده ‌شد. داده‏ها با استفاده از نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس و اسمارت پي‌ال‌اس تجزيه‌وتحليل شد. بر اساس يافته‏هاي پژوهش، سرمايه اجتماعي بر فضيلت سازماني تأثير مثبت و معنا‌دار مي‌گذارد و بين ابعاد سرمايه اجتماعي اعتماد تأثيرگذارترين بعد بر فضيلت سازماني است. مسئوليت اجتماعي نيز بين سرمايه اجتماعي و فضيلت سازماني نقش ميانجي ايفا مي‏كند و بين ابعاد مسئوليت اجتماعي هم بعد اخلاقي بيشترين تأثير را بر فضيلت سازماني مي‌گذارد. يافتـه‏هـاي ايـن پـژوهش مـي‏توانـد در حركت سازمان‏ها به سمت توجه بيشتر به فضيلت‌‌گرايي مؤثر واقع شود.