تأثير ماهيت شغلي بر سازگاري شغلي پرستاران در بيمارستان دانشگاه علوم‌پزشكي كاشان

The Effect of Job Nature on Job Adjustment of Nurses in Hospital Affiliated to Kashan University of Medical Sciences

زمينه و هدف: سازگاري شغلي براي اشتغال موفقيت آميز پرستاران عامل مهمي به شمار مي رود. ماهيت شغل مي تواند عامل موثر سازگاري شغلي باشد. هدف تحقيق حاضر، بررسي تاثير ماهيت شغلي بر سازگاري شغلي بين نمونه اي از پرستاران بود. روش كار: اين مطالعه مقطعي بين 542 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي كاشان انجام شد. با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي190 نفر پرستار به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. جهت گردآوري داده ها از دو پرسش نامه استاندارد و معتبر ماهيت شغلي و سازگاري شغلي استفاده شد. پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ برآورد گرديد. تحليل داده ها سطوح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 انجام گرفت. يافته ها: يافته ها نشان داد ميانگين ماهيت شغل (45/07±70/43) بالاتر از حد متوسط 60 و ميانگين سازگاري شغلي (0/42±3/23) بالاتر از حد متوسط 3 بود. ضريب همبستگي پيرسون نشان داد بين ماهيت شغل و سازگاري شغلي (0/29=r) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ضريب رگرسيون نشان داد ماهيت شغل، قابليت پيش بيني سازگاري شغلي پرستاران را دارد. نتيجه گيري: ميانگين ماهيت شغلي و سازگاري پرستاران در حد مطلوب بود و بين ماهيت شغل و سازگاري شغلي پرستاران رابطه مثبت وجود داشت. لذا براي افزايش سازگاري پرستاران، مديران بايد توجه بيشتري به ادراكات پرستاران از ويژگي هاي شغلي شان داشته باشند و تنوع، بازخورد و فرصت ايجاد روابط دوستانه در شغل را براي آنان فراهم آورند.

Background and Aim Job adjustment is an important factor for the successful employment of nurses. The job nature can be a factor influencing job adjustment. The aim of the present study was to investigate the effect of job nature on job adjustment among a sample of nurses. Methods This cross-sectional study was conducted among 542 nurses working in hospitals affiliated to Kashan University of Medical Sciences. Using Cochranchr('39')s formula and stratified random sampling method, 190 nurses were selected as a sample. Two standard and validated questionnaires were used for gathering data associated with job nature and job adjustment. The reliability of the questionnaires was estimated through Cronbachchr('39')s alpha coefficient. Data analysis was performed at both descriptive and inferential levels using SPSS 22. Results Findings revealed that means of job nature (70.43±45.07) was higher than average (60) and mean of job adjustment (3.23±0.42) was higher than average (3). Pearson correlation coefficient showed that there is a positive and significant relationship between job nature and job adjustment (r=0.29). The regression coefficient showed that the job nature was able to predict the job adjustment of nurses. Conclusion The average job nature and adjustment of nurses were favorable and there was a positive relationship between job nature and job adjustment of nurses. Therefore, in order to increase the adjustment of nurses, managers should pay more attention to nurseschr('39') perceptions of their job characteristics and provide them with diversity, feedback and the opportunity to create friendly relationships at work.