تاثير هوش معنوي مديران بر سلامت و تنش شغلي كاركنان (دانشگاه پيام نور استان مازندران)

(The effect of spiritual intelligence of managers on spiritual health and job stress of employees(Case study

هدف: سلامت و هوش معنوي باعث كاهش تنش شغلي، درك بهتر كاركنان از شغلشان و افزايش عملكرد و انگيزه كاركنان مي­ گردد لذا هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير هوش معنوي مديران بر سلامت معنوي و تنش شغلي كاركنان (مورد مطالعه كاركنان دانشگاه پيام نور استان مازندران) مي­باشد. روش پژوهش: تحقيق حاضر از لحاظ نوع روش يك تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي مي ­باشد. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي است. جامعه آماري كاركنان دانشگاه پيام نور مازندران (370) مي ­باشد. بر اين اساس، نمونه ­اي مشتمل بر 113 نفر به شيوه تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديده و بررسي شدند. جهت تحليل فرضيه ها با استفاده از ابزارهاي ميداني شامل 3 پرسش نامه استاندارد سلامت معنوي پولوتزين و اليسون (1982)؛ پرسش نامه هوش معنوي كينگ 2008؛ و پرسش نامه تنش هاي شغلي اسيپو 1987 براي تحليل فرضيه ­هاي تحقيق مورد استفاده قرار گرفته است. يافته ­ها پژوهش:نتايج فرضيه اصلي تحقيق در سطح اطمينان 95 % مورد تأييد واقع گرديد. ضريب مسير از هوش معنوي مديران به سلامت معنوي 0/660 و از هوش معنوي مديران بر تنش شغلي برابر 0/638- و از سلامت معنوي بر تنش شغلي 0/652- مي ­باشد. نتايج پژوهش: نتايج نشان مي­ دهد تمركز بر هوش معنوي باعث كاهش استرس و تنش شغلي كاركنان و سلامت معنوي آنها مي ­گردد. لذا با توجه به بهبود كيفيت كار توجه به آن در سازمان ضروري به­ نظر مي ­رسد.

Objective: Health and spiritual intelligence reduces job stress, better understanding of staff, and enhances employees' performance and motivation.) is. Methods: This research is a descriptive-survey research. This research is of practical purpose. The statistical population of this study was staff of Payame Noor University of Mazandaran (370 persons). Accordingly, a sample of 113 people was selected and stratified randomly. Hypotheses were analyzed using field instruments including 3 standard questionnaires of Paulotzin and Ellison (1), King's Spiritual Intelligence Questionnaire 2, and Osipo 1987 Job Stress Questionnaire for analyzing research hypotheses. Findings: The results of the main hypothesis were confirmed at 95% confidence level. The path coefficient for job stress is 0.938 and for spiritual health is 0.972 which means that whenever the spiritual intelligence variable changes to one unit, the job stress variable is 0.938 and the spiritual health variable is 972. / 0 units change. Results: The results show that focusing on spiritual intelligence reduces the stress and job stress of staff and their spiritual health. Therefore, considering the improvement of work quality, attention to it in the organization seems necessary.