تأثير دوره هاي بصيرت ناجا بر تعالي رفتار فرماندهان و مديران ناجا

اين مقاله با هدف تأثير دوره هاي بصيرت ناجا بر تعالي رفتار فرماندهان و مديران ناجا انجام شده است. روش جمع آوري داده ها از نوع توصيفي پيمايشي و روش تحقيق آن )شبه آزمايشي( و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري آن فرماندهان و مديران رده ستاد فرماندهي ناجا، داراي جايگاه هاي 17 بودند. براي تع يين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است كه 300 نفر به روش نمون هگيري طبقه اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داد هها پرسشنامه محقق ساخته 29 گويه اي بود. براي بررسي پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه برابر با 97/1 محاسبه شد. همچنين روايي پرسشنامه بر اساس روايي محتوايي و استفاده از نظر و ديدگاه هاي صاحبنظران در اين حوزه به تأييد رسيد. يافته ها نشان داد كه دو عامل تأثيرگذار بر بعد تعميق سطح ديني و معرفتي بصير تجويان به ترتيب عبارت بود از داشتن سعه صدر در برخورد با كاركنان و رويارويي با مردم و اهتمام به رعايت بيت المال در سازمان. در بعد بهبود رشد اخلاقي، عوامل ترغيب كاركنان به مهرباني و مدارا با يكديگر و مردم و تواضع و فروتني در برخورد با كاركنان و ارباب رجوع داراي بيشترين اثرگذاري بودند. ه مچنين درباره بعد تعالي معنوي و رفتاري اتكال مضاعف به خداوند متعال در تمامي مسائل كاري و تشويق به رعايت امانتداري در كاركنان از بيشترين ميزان تأثيرگذاري برخوردار بودند و سرانجام در مورد بعد بهبود سطح بينش و بصيرت سياسي به ترتيب دشمن شناسي و پرهيز از دوستي با دشمن و تلاش به مقاومت در دفاع از حق از بيشترين ميزان تأثير برخوردار بود. نتايج يافته هاي تحقيق نشان داد كه بيشترين ميزان تأثيرگذاري ابعاد مورد نظر بر تعالي رفتار بصيرت جويان بعد تعالي معنوي و رفتاري، بهبود سطح بينش و بصيرت سياسي، بهبود رشد اخلاقي و تعميق سطح ديني و معرفتي را دارا است.