بررسي ارتباط تعارض كار-خانواده با كيفيت خواب در پرستاران شاغل در بخش هاي ويژه

The Relationship between Work-Family Conflict and Sleep Quality in Nurses Working in Critical Care Units

مقدمه: بررسي مشكلات خواب و تعارض كار-خانواده در ميان پرستاران به دليل حجم كاري و كار به صورت شيفتي، از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. هدف اين مطالعه تعيين ارتباط تعارض كار-خانواده با كيفيت خواب در پرستاران شاغل در بخش‌هاي ويژه بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي شهر يزد در سال 97 است. روش كار: اين پژوهش، يك پژوهش توصيفي همبستگي مي باشد كه در سال 1398 انجام شد. پژوهش بر روي 175 پرستار شاغل در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي شهر يزد كه به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه مشخصات دموگرافيك، كيفيت خواب و تعارض كار و خانواده بود. داده‌هاي جمع آوري شده توسط آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج: يافته ها نشان داد كه نمره كل تعارض (11.11±47.57) بالاتر از حد متوسط مي باشد و تعارض كار- خانواده از نظر زمان بيشترين ميانگين (3.11±9.24) را داشت. همچنين نتايج نشان داد كه اكثريت (56/6 % ) پرستاران از نظر كيفيت خواب ضعيف بودند و در ابعاد اختلال خواب (77.1% )، تاخير در به خواب رفتن (41.1%) و كيفيت ذهني خواب (58.9%) به طور متوسط مشكل داشتند. همچنين آزمون آماري پيرسون نشان داد كه بين ميانگين نمره كيفيت خواب و نمره تعارض كار و خانواده پرستاران ارتباط معكوس و معني داري وجود دارد (r=-0.02, P<0.0001) . نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه نشان داد كه تعارض كار- خانواده منجر به كيفيت خواب ضعيف در پرستاران مي شود. مديران بيمارستان بايد از اين عوامل استرس زا آگاه باشند و با برنامه ريزي صحيح در اين زمينه، سلامت پرستاران را ارتقا دهند.

Introduction: The study of sleep problems and work-family conflict among nurses is very important due to workload and work shift. The purpose of this study was to investigate the relationship between work-family conflicts and sleep quality in nurses working in special wards of hospitals affiliated to Shahid Sadoughi University of Medical Sciences in Yazd. Methods: This is a descriptive correlational study conducted in 2019. This research done on 175 nurses working in Critical Care Units of hospitals affiliated to Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran, selected by stratified random sampling. The data were collected through the questionnaires of demographic characteristics, Pittsburgh sleep quality and work-family conflict of Carlson et al. Collected data were analyzed by descriptive (mean and standard deviation, frequency distribution) and inferential statistics (Pearson correlation, independent T test and ANOVA) using SPSS 16 software. Results: The findings showed that the total score of the conflict (47/57 ± 11/11) was higher than the average and time-based work-family conflict had the highest average (9/24 ± 3/11). The results also showed that the majority of nurses (56/6%) had generally poor sleep quality and in the dimensions of sleep disorder (77/1%), delayed sleep (44/1%), and sleep mental quality (58/9%) had on average. Also, Pearson statistical test showed that there is a significant and inverse relationship between the mean of sleep quality score and work-family conflict score of nurses (r=-0.02, P<0.0001). Conclusions: The results of this study showed that work-family conflict leads to poor sleep quality in nurses. Hospital managers should be aware these stressors and with the proper planning in this regard, they will improve the health of nurses.