مدل رفتار سازماني مثبت گرا در سازمان هاي دولتي و اولويت بندي آن ها با تاكيد بر ارزش هاي اسلامي ايراني

The model of Positive Organizational Behavior in Government Organizations and their Prioritization with Emphasis on Iranian Islamic Values

امروزه سازمان ها به كاركناني نياز دارند كه از سطوح انرژي و ظرفيت روان شناختي بالايي در شناسايي و استفاده از منابع برخوردار باشند و مثبت گرايي را در سازمان ترويج كنند. ضعف رويكردهاي سنتي مديريت در فهم دقيق انگيزش كاركنان و بهبود عملكرد آن ها، با توجه به محيط داخلي سازمان ها نياز به رويكرد جديدي مبتني بر انگيزش دروني و خودرهبري مطرح كرده است كه از آن با عنوان مثبت گرايي در محيط كار ياد مي شود. مواد و روش ها در همين راستا پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل رفتار سازماني مثبت گرا در سازمان هاي دولتي با تاكيد بر ارزش هاي اسلامي ايراني پرداخته شده است كه با استفاده از روش تحقيق ميداني و طراحي پرسش نامه، با مراجعه به نمونه در دسترس از خبرگان و تاييد روايي توسط آن ها و هم چنين بررسي پايايي پرسش نامه بر اساس آزمون آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. اين پژوهش از نظر ماهيت و روش تحقيق توصيفي-همبستگي است و از نظر هدف از نوع تحقيقات بنيادي مي باشد. يافته هاي پژوهش اين پژوهش از نظر ماهيت و روش تحقيق توصيفي-همبستگي است و از نظر هدف از نوع تحقيقات بنيادي مي باشد. تجزيه و تحليل داده ها آزمون هاي مورد نياز با استفاده از نرم افزار SPSS كه با استفاده از آزمون هاي مختلف از جمله آزمون تي -تست، ضريب همبستگي و تحليل واريانس ارتباط بين متغيرها بيان و نتايج مورد بررسي قرار گرفت. به منظور اولويت بندي و تعيين ميزان اهميت هر يك از مولفه هاي تحقيق، از نرم افزار Expert Choice استفاده شد كه كار اولويت بندي را بر مبناي روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي انجام مي دهد. بحث و نتيجه گيري بر اساس يافته ها اولويت مولفه هاي هر كدام از متغيرهاي تحقيق بيان شد و در مقايسه ابعاد مدل مفهومي پيشنهادي با مولفه هاي مدل رفتار سازماني مثبت گرا لوتانز مي توان گفت كه علاوه بر هم خواني مدل پيشنهادي با مولفه هاي مدل رفتار سازماني مثبت گراي لوتانز در اين مدل، مولفه هاي ديگري مبتني بر ارزش هاي اسلامي بررسي شد كه اين مولفه ها تحت عنوان رفتار سازماني مثبت گراي اسلامي مورد تاييد خبرگان قرار گرفت.

Today, organizations need employees who have high levels of energy and psychological capacity to identify and use resources and promote positivism in the organizations. The weakness of traditional management approaches in understanding the exact motivation of employees and improving their performance, given the internal environment of organizations, requires a new approach based on intrinsic motivation and self-management, which is called work-oriented positivism. Materials & Methods In this regard, the present study aimed to design a positive-oriented organizational behavior model in government organizations with an emphasis on Iranian Islamic values. Also, the reliability of the modle questionnaire based on Cronbach's alpha test was confirmed. This research is a descriptive-correlational and basic study in terms of purpose. Findings Data analysis of the study was performed using SPSS software which was expressed using different tests such as T-test, correlation coefficient and analysis of the relationship between variables. In order to prioritize and determine the importance of each component of the research, the software expert choice was used, which performs the prioritization work based on the hierarchical analysis process method. Discussion & Conclusions Based on the findings, the priority of the components of each of the research variables was expressed and when comparing the dimensions of the proposed conceptual model with the components of Lutans' positive positivist organizational behavior model, it can be said that the proposed model is in accordance with other components of Islamic values, ​​ which were approved by experts under the title of Islamic Organizational Positive Behavioral Organizational Behavior.