هويت حرفه اي پرستاران و عوامل مرتبط با شكل گيري آن: يك مقاله مروري

Nurses’ professional identity and Related Factors in formation it: A review article

مقدمه: هويت حرفه اي شامل ارزشها و عقايد يك پرستار مي باشد كه راهنماي تفكر، عمل و تعامل وي با بيماران است. امروزه افزايش آگاهي مردم همراه با پيشرفت هاي تكنولوژيكي سبب افزايش تقاضاي عمومي به مراقبت با كيفيت شده و به تبع آن نياز به وجود پرستاران فعال و حرفه اي كه نسبت به هويت حرفه اي خود متعهد باشند شديداً احساس مي شود. اين مقاله با هدف بررسي عوامل مرتبط با شكل گيري هويت حرفه اي پرستاران و چالشهاي موجود در اين زمينه تحرير شده است. روش: اين مقاله يك مطالعه مروري است كه در سال 94 با جستجوي بانكهاي اطلاعاتي از قبيل Pub med, Iranmedex SID, Ovid, Google Scholar, Elsevier و با استفاده از كلمات كليدي هويت حرفه اي، حرفه اي شدن، هويت در پرستاري و معادل انگليسي آنها انجام شد. در نتيجه جستجو 88 مقاله يافت شد و پس از مطالعه چكيده آنها، 41 مقاله براي مرور انتخاب شد. يافته ها: هويت حرفه اي مثبت سبب تكامل شخصي، اجتماعي و حرفه اي و همچنين ماندگارشدن پرستاران در حرفه مي شود. سازگاري بين دوره هاي آموزشي تئوري و باليني، ارائه تصوير شفاف و قابل قبول از حرفه، ارزشهاي اخلاقي محيط كار، استقلال در فعاليتهاي باليني، قدرت رهبري و مديريت در سيستم بهداشتي از عوامل موثر در ايجاد هويت حرفه اي مثبت مي باشند. نتيجه گيري: پرستاران براي دستيابي به هويت حرفه اي مثبت نياز به بهبود تصوير عمومي و كسب موقعيت قوي تر در سازمانهاي مراقبت بهداشتي از طريق افزايش حضور خود در مجامع علمي دارند. برنامه هاي پرستاري با تمركز بر قدرتمند كردن هويت حرفه اي، مديران پرستاري با فراهم كردن جوي مملو از احترام در محيط كار و مدرسان پرستاري با ايجاد تصوير مثبت از حرفه در دانشجويان پرستاري، نقش كليدي در شكل گيري هويت حرفه اي دارند.

Introduction: Professional identity includes beliefs and values of a nurse that guide her/ his thoughts, practice and interaction with patients. Today, increasing the people’s awareness as well as technological developments enhances public request for high-quality care, so the need to have active and professional nurses who have commitment to their professional identity is strongly felt. This article aimed at investigating the related factors in formation of nurses’ professional identity and its challenges. Method: This is a review article that was done in 2015 through searching databases such as Pubmed, Elsevier, Google scholar, Ovid, SID and Iranmedex using professional identity, professionalism and identity in nursing keywords and their English equals. Between 88 founded articles, 41 articles were assessed. 88 articles were found and after studying their abstracts, 41 articles were selected to review. Results: Having positive professional identity leads to nurses’ personal, social and professional development and retention in the profession as well. Theoretical and clinical courses compatibility, offering clear and acceptable image of profession, workplace ethical values, clinical authority and power of leadership in healthcare system are among factors that influence the positive professional identity formation. Conclusion:: Nurses need to improve the public image of nursing and achieve stronger position in healthcare systems via increasing their presence in scientific communities. Nursing programs with focus on powering nurses’ professional identity, managers with providing a respectful atmosphere in workplaces and nursing professors with creating a positive image of profession in nursing students have vital role in formation of professional identity.