كليدواژه :
استخدام , ادراكات اعتباري , اجتماع , عدالت اجتماعي
چكيده فارسي :
استخدام به‌عنوان يكي از ادراكات اعتباري قبل از اجتماع، نظريه‌اي است كه علامه طباطبائي آن را براي تبيين پيدايش اجتماع و روابط اجتماعي مطرح كرده است و بيانگر اين است كه انسان قبل از اجتماع به انگيزه استخدام انسان‌هاي ديگر همچون اشياء و حيوانات با آنها رابطه برقرار كـرده اسـت كه در نتيجه، همراه با ايجاد اجتماع، روابطي يك سويه و نابرابر در ميان انسان‌ها به وجود آمده اسـت و موجب بهره‌كشي انسان‌هاي قدرتمند از ضعيفان شده است كه نتيجة آن تباهي اجتماع است. براي جلوگيري از اين وضع بايد حقوق در روابط اجتماعي توازن ايجاد كند و با برقراري عدالت اجتماعي در چارچوب قواعدي روشن و قابل اجرا، اين روابط را بـه گونـه‌اي سامان دهد تا استخدام به صورت برابر و دوسويه انجام شود و موجب بهره‌برداري همگـاني از هـم شود تا زمينه رستگاري و تعالي عمومي فراهم گردد. اين مقاله با بررسي آثار علامه طباطبائي دربارة استخدام، ضمن توصيف اين نظريه و ابعاد آن به تحليل آثار سياسي و حقوقي و نتايج عملي آن پرداخته است.
چكيده لاتين :
The recruitment as one of the pre-community relative perceptions, which has proposed by Allameh Tabatabai to explain the emergence of community and social relationships, suggests that, due to the tendency of man towards recruiting other human beings, objects and animals before the community, an unequal relationship has been created among humans with the development of society, and it led to the exploitation of the weak and the corruption of the community. So, in order to prevent this situation and prepares the conditions for an equal and double-sided recruitment, along with the public exploitation and salvation, social relations should be balanced by establishing social justice in a clear framework. Focusing on Allameh Tabatabai's works, this paper analyzes the theory of recruitment, its dimensions, as well as its political, legal and practical effects.
