بررسي رابطه بين توسعه استراتژي هاي منابع انساني و بهبود بهره وري كاركنان بيمارستان هاي روان پزشكي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي ايران

Relationship between Human Resource Development Strategies and Staff Productivity in Psychiatric Hospitals Affiliated to Iran University of Medical Sciences

مقدمه امروزه اصلي ترين هدف سازمان ها، بهبود بهره وري سرمايه هاي انساني و استفاده بهينه از آنان براي رسيدن به اثربخشي و رفع نيازهاي فردي و گروهي افراد جامعه مي باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين توسعه استراتژي هاي منابع انساني و بهبود بهره وري كاركنان بيمارستان هاي روان پزشكي بود. روش كار اين تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد كه در سال 1393 صورت گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل مديران بخش هاي درماني و سرپرستان و سوپروايزر ها و مترون هاي بيمارستان هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي ايران به تعداد 160 نفر بودند. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه 30 سوالي محقق ساخته براي سنجش استراتژي هاي منابع انساني و پرسشنامه 21 سوالي محقق ساخته براي سنجش بهره وري كاركنان بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار آموس 21 (Amos 21) و به روش الگوسازي معادلات ساختاري انجام شد. يافته ها نتايج حاصل از بررسي فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه بين توسعه استراتژي هاي منابع انساني با بهبود بهره وري كاركنان در بيمارستان هاي مورد مطالعه رابطه معناداري وجود داشت (ضريب رگرسيوني: 0/873). نتيجه گيري نگاهي كوتاه به يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه توسعه استراتژي هاي نيروي انساني در راستاي توسعه استراتژي هاي كلي سازمان و اجراي اقدامات استراتژيك در حوزه هايي از قبيل تصميم گيري و برنامه ريزي نيروي انساني، تامين نيروي انساني كارآمد، ارزيابي عملكرد موثر كاركنان، سيستم حقوق و پاداش و آموزش نيروي انساني در بيمارستان هاي مورد مطالعه، نقش بسزايي در بهبود بهره وري كاركنان آنان داشته است؛ به نحوي كه مي تواند در اثربخشي كلي بيمارستان ها و ارايه خدمات با كيفيت بالاتر به مردم در راستاي ارتقاي سطح سلامت رواني جامعه موثر باشد.

Introduction: A main goal of organizations is to improve productivity of their staff to achieve effectiveness and efficiency of the organizations. The purpose of this study was to investigate the relationship between human resource development strategies and staff productivity in psychiatric hospitals. Methods: This was a cross-correlational study. The study participants included 160 managers and supervisors of the health departments and hospital matrons at Iran University of Medical Sciences. Data were collected using a 30-item questionnaire designed by the researchers to measure human resource strategies and a 21-item questionnaire to measure employee productivity. Data were analyzed in the Amos-21 using the structural equation modeling. Results: The results of the study showed that there was a positive significant relationship between the human resource development strategies with employee productivity in hospitals (regression coefficient: 0.873). Conclusion: Development of human resources strategies and implementation of strategic initiatives in areas such as decision-making and planning, human resources, supply manpower efficiency, effective employee performance evaluations, salary and bonus systems and manpower training was significantly related with efficiency improvement among the employees.