بررسي ويژگي‌هاي روان‌سنجي آزمون تفكر انتقادي در مديران شركت انتقال گاز ايران

Psychometric Properties of Critical Thinking Test among Managers of Iran Gas Transmission Company

تفكرانتقادي به افراد كمك مي‌كند طيف وسيعي از اطلاعات را درنظر گرفته و تجزيه و تحليل كنند. اهميت تقويت اين مهارت براي مديران دوچندان است زيرا باعث دستيابي به موفقيت و عبور از بحران‌ها مي‌شود. آزمون واتسون-گلاسر يكي از ابزارهاي سنجش تفكر انتقادي است و به نوعي طراحي شده كه جنبه‌هاي مهارتي و گرايشي تفكر انتقادي را باهم درآميخته است. هدف پژوهش حاضر، بررسي شاخصه‌هاي روان‌سنجي اين آزمون در مديران شركت انتقال گاز ايران است و با استفاده از روش‌هاي اعتباريابي و پايايي‌سنجي ويژگي‌هاي روان‌سنجي آن را مي‌سنجد تا از اين طريق بتوان به ابزاري مناسب براي تشخيص و سنجش تفكر انتقادي در نمونه ايراني به ويژه در بين مديران دست يافت. نمونه پژوهش حاضر را 472 نفر از مديراني تشكيل مي‌دهند كه در سال 98-1397 در طرح "تدوين شناسنامه روانشناختي مديران شركت انتقال گاز ايران" شركت داشتند و به ‌صورت الكترونيكي به 80 پرسش‌ اين آزمون پاسخ دادند. يافته­ هاي اين پژوهش نمايشگر اين بود كه آزمون در جامعه مذكور داراي چهار بعد تفكر تحليلي، ارزشيابي، تفسير و پيش­فرض مي­باشد. اين در حالي است كه نسخه اصلي آن داراي پنج بعد است اما تحليل عاملي اكتشافي نشان داد كه دو مؤلفه استنباط و استنتاج بايد در يكديگر ادغام شوند و اين مؤلفه ­ي جديد تفكر تحليلي نام‌گذاري شد. همچنين تحليل عاملي تأييدي مدل با چهار مؤلفه مذكور در تمامي شاخص­هاي برازش مدل، معنادار و مطلوب بود. با توجه به نتايج به دست آمده از اين پژوهش، مي‌توان از آزمون تفكر انتقادي واتسون- گلاسر در راستاي دستيابي به هدف‌هاي پژوهشي بهره گرفت.

Critical thinking helps people to consider and analyze a wide range of information. The importance of strengthening this skill is significant for managers because it leads to success and the overcoming of crises. The Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal Test, is a tool for measuring critical thinking and has been designed to combine the aspects of skill and tendency for critical thinking. The purpose of this study is to investigate psychometric properties of this test amomg the Iran Gas Transmission Company managers and to evaluate its psychometrics properties using validation and reliability methods as suitable tools for identifying and measuring critical thinking in the Iranian sample, especially among managers. The sample of the present study included 472 staff managers, who participated in the study of "The Development of Psychological Identity of the Managers at the Iran Gas Transmission Company" in 2018-2019, and responded to 80 questions of a computer-based version of the test. The findings of this study showed that the test on our sample society has four dimensions of analytical thinking, evaluation, interpretation, and assumption while its original version has five dimensions. Moreover, an exploratory factor analysis revealed that the two components of inference and inferring had to be merged and this new component was called analytical thinking. In addition, confirmatory factor analysis of the model with the four components was meaningful and desirable in all fit indices of the model. According to the results of this research, the Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal Test can be used to achieve research goals.