عنوان مقاله :
بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در ارتباط بين ويژگيهاي شخصيتي با روحيه بسيجيان
عنوان به زبان ديگر :
An Investigation into the Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship between Personality Traits and the Morale of Basij Members
پديد آورندگان :
مرادي، حجت اله دانشگاه جامع امام حسين(ع) , عليمرداني، سروش دانشگاه آزاد اسلامي واحد نكا
كليدواژه :
روحيه بسيجيان , ويژگيهاي شخصيتي , تعهد سازماني
چكيده فارسي :
مقدمه:اين تحقيق با هدف بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در ارتباط بين ويژگيهاي شخصيتي با روحيه بسيجيان صورت گرفت.
روش: جامعه آماري تحقيق، بسيجيان فعال استان مازندران (حدود 7000 نفر) شركت‌كننده در طرح صالحين بودند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌بندي خوشه‌اي از بين زنان و مردان 365 نفر انتخاب شدند. ابزار به‌كاررفته در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني ماير و آلن (1991)، پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتي (NEO) و پرسشنامه محقق‌ساخته روحيه (1396) بوده است كه براي تمامي ابزار، پايايي بالاتر از 7/0 گزارش شده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها ضمن استفاده از روش‌هاي توصيفي از روش آزمون همبستگي اسپيرمن و رگرسيون نيرومند و آزمون سوبل استفاده شد.
نتايج: نتايج نشان داد در سطح خطاي 05/0 بين ويژگيهاي شخصيتي با روحيه رابطه معني‌داري وجود داشته و نيز نقش ميانجي تعهد سازماني در اين روابط تأييد شد.
چكيده لاتين :
Introduction: This study was conducted to investigate the mediating role of organizational commitment in the relationship between personality traits and the morale of Basij members.
Method: The statistical population of the study consisted of the active Basij members of Mazandaran Province, Iran (about 7000 people) who had participated in Salehin Project. From among about 7000 men and women, a group of 365 people was selected using the stratified cluster random sampling method. The instruments used in this study were the Mayer and Allen's (1991) Standard Organizational Commitment Questionnaire, the Personality Traits Questionnaire and a researcher-made morale questionnaire (2017), and the reliability index of all the instruments was above 0.7. For data analysis, in addition to descriptive methods, Spearman correlation test, strong regression and Sobel test were used.
Results: The results revealed that at 0.05 confidence level, there was a significant relationship between personality traits and morale, and also the mediating role of organizational commitment in this relationship was confirmed.
عنوان نشريه :
روانشناسي نظامي
