بررسي تاثير فرسودگي شغلي بر اهمال كاري كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران

The effect of Job burnout on Employees procrastination in East Tehran police commander

در هر كشوري نيروي انتظامي كه مسئوليت تأمين امنيت، يك كشور را بر عهده دارد يكي از مهم‌ترين سازمان­ها به شمار مي‌رود. پليس به‌عنوان كاركنان اين سازمان در معرض آسيب‌هاي سازماني زيادي قرار دارند كه فرسودگي شغلي و اهمال­كاري ازجمله اين آسيب­هاست. در اين راستا هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرسودگي شغلي بر اهمال­كاري كاركنان فرماندهي انتظامي شرق تهران بوده است. پژوهش حاضر براساس نحوه گردآوري داده­ها توصيفي از نوع همبستگي ، جامعه آماري شامل تمامي كاركنان شاغل فرماندهي انتظامي ويژه شرق تهران در سال 1397 كه تعداد آنها 2050 نفر بود. روش نمونه گيري خوشه­اي بوده كه بر اساس جدول مورگان تعداد 276 نفر حجم نهايي نمونه را تشكيل دادند. داده با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون­هاي ضريب همبستگي پيرسون و T مستقل تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد ميزان اهمالكاري كارمندان نيروي انتظامي ويژه شرق تهران از متوسط جامعه موردپژوهش پايين­تراست. ميزان فرسودگي شغلي در كاركنان نيروي انتظامي در حد مطلوبي نيست و به عبارتي ميزان فرسودگي شغلي در كاركنان نيروي انتظامي بالاتر از ميانگين جامعه است. بين فرسودگي شغلي و اهمالكاري رابطه مثبت و معناداري (0/23) وجود دارد.

In all countries, Police is a one important sector who is responsible for security. In this way Police are facing to job burnout and procrastination. The purpose of this paper is the effect of Job burnout on procrastination of Employees in East Tehran police commander. Based on collecting data, this study is descriptive- correlation. Statistical population consisted of all the staff in East Tehran police commander in 2210 that the number of them were 1332 people. Sampling Method was clustering and based on Morgan table, 211 people was selected. We use SPSS software, Pearson Correlation and Independent- sample T test. Results showed that procrastination is lower than population Mean. Job burnout variation is undesirable and is higher than population Mean. There is positive and significant relationship between procrastination and job burnout (2/23).