تاثير فناوري اطلاعات و توانمندسازي بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي درگيري شغلي

The impact of information technology and empowerment on employee creativity with the mediating role of job involvement

زمينه و هدف:با توجه به پيشرفت روز افزون دانش و فناوري و جريان گسترده اطلاعات، سازمان ها به كاركناني نيازمندند كه بتوانند با به كارگيري فناوري هاي نوين و دانش افزايي سازماني و استفاده از خلاقيت هاي فردي مشكلات فرارو را شناسايي و در جهت حل آن تلاش نمايند. انجام اين فرايند مهم زماني محقق خواهد شد كه غالب كاركنان با ميل و علاقه، به شغل خود متعهد باشند. پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير توانمندسازي و فناوري اطلاعات بر خلاقيت كاركنان از طريق نقش ميانجي درگيري شغلي مي باشد. روش شناسي: جامعه آماري اين تحقيق كاركنان انتظامي استان مازندران مي باشند كه تعداد 116 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. ابزار جمع آوري اطلاعات چهار پرسشنامه محقق ساخته بوده كه پس از تعيين ضريب پايايي و توزيع و جمع آوري، از طريق نرم افزار spss16 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در اين پژوهش از آزمون هاي آماري و ضريب همبستگي وتجزيه تحليل رگرسيون استفاده گرديد. يافته ها و نتيجه: نتايج نشان مي دهد درگيري شغلي تا حدي نقش ميانجي بين توانمند سازي، فناوري اطلاعات و ايجاد خلاقيت در كاركنان را ايفا مي نمايد. در پايان راهكارهاي پيشنهادهاي ارائه مي گردد.

Background and Aim: Due to the ever-expanding knowledge and information technology flows, organizations need employees who are able to identify and try to solve the problems of the enterprise by employing new technologies and organizational knowledge and using personal creativity. This important process will come about when most employees are willingly committed to their jobs. The present study seeks to investigate the impact of empowerment and information technology on employee creativity through the mediating role of job involvement. Methodology: The statistical population of this research is law enforcement personnel of Mazandaran province. 116 individuals were selected as the sample. The data collection tool was four researcher-made questionnaires that were analyzed by SPSS16 software after determining the reliability and distribution coefficients. Statistical tests, correlation coefficient and regression analysis were used in this study. Findings and Conclusion: The results show that job involvement plays a part in mediating between empowerment, information technology and creativity in employees. At the end, suggestions for solutions are presented.