نقش سيستم هاي اطلاعاتي و مديريت دانش در دانش بنيان شدن سازمان (مورد مطالعه: يك مركز تحقيقاتي نظامي)

The Role of Information Systems and Knowledge Management in the Organization to become Knowledge-Based organization (Case Study: A Military Research Organization)

سازمان دانش‌ بنيان مفهومي ست كه با ورود به عصر اقتصاد دانش‌بنيان ظهور پيدا كرده است. امروزه دانش به ارشمندترين دارايي سازمان‌ها تبديل شده است. اهميت دانش مربوط به نوع خاصي از سازمان نمي‌شود، بلكه همه انواع سازمان را تحت تاثير قرار داده است. در اين ميان مراكز پژوهشي- تحقيقاتي از اهميت ويژه‌اي برخوردارند. زيرا ماهيت اين سازمان‌ها مبتني بر دانش و فعاليت‌هاي دانشي ست. بر اين اساس، در اين پژوهش تاثير «مديريت دانش» و «سيستم‌هاي اطلاعاتي و دانشي» بر دانش‌بنيان شدن يك مركز مطالعاتي- تحقيقاتي نظامي بررسي شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است و نمونه پژوهش، 54 نفر از متخصصان نظامي و مديريتي است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه است. براي گردآوري اطلاعات و داده نخست با استفاده از روش كتابخانه‌اي، مباني نظري و پيشنه بررسي و مولفه‌هاي موثرِ «مديريت دانش» و «سيستم‌هاي اطلاعاتي و دانشي» بر دانش‌بنيان شدن سازمان شناسايي شده است. در مرحله دوم، با بهره‌گيري از روش دلفي، درباره مولفه‌هاي شناسايي شده و ساير مولفه‌هاي احتمالي موجود نظرخواهي و در نهايت مولفه‌ها نهايي شده است. براي طراحي مدل و آزمون فرضيات نيز از روش تحليل عاملي و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. طبق يافته‌هاي پژوهش، شش مولفه «تحول سازماني»، «مديريت دانش»، «مديريت خلاقيت و نوآوري»، «مديريت منابع انساني»، «سيستم‌هاي اطلاعاتي و دانشي» و «مديريت سرمايه‌هاي فكري» بر دانش بنيان شدن اين مركز مطالعاتي موثرند. در انتها نيز پيشنهاداتي ارائه شده است.

Knowledge-Intensive Organization is the concept that has emerged with the arrival of Knowledge Economy Era. Todays, knowledge is the most valuable element for the organizations. The importance of knowledge is not limited to a particular type of organization, but also has influenced all types of organizations. Also, it's very important to research centers. Because, the nature of the organizations is knowledge and knowledge based activities. Unfortunately, Iranian organizations have not enough attention to this issue. Therefore, in this research "Knowledge Management" and "Information and Knowledge Systems" effect on an army research center is investigated to be Knowledge insentive. The research method is descriptive survey and the study sample consisted of 54 military and administrative experts. To data collection library method and questionnaire is used. In addition, to designing of the model and hypothesis test; factor analysis and structural equation modeling is used. According to the research findings, "Knowledge Management" and "Information and Knowledge Systems" are effective to transformation the center to an Knowledge Intensive organization. In the conclusion, recommendations are presented to achieve the objective.