شناسايي مؤلفه‌هاي هوش مديريتي فرماندهان و مديران انتظامي استان آذربايجان‌شرقي

Identifyication of the managerial intelligence components of the commanders and managers of police force in East Azerbaijan

هدف اصلي پژوهش حاضر، شناسايي مؤلفه ­هاي هوش مديريتي فرماندهان و مديران انتظامي استان آذربايجان شرقي است. اين تحقيق از نوع مطالعات كاربردي و به لحاظ روش، تركيبي از نوع اكتشافي مي­باشد. جامعه آماري در بخش كمي، شامل كليه فرماندهان و مديران نيروي انتظامي استان آذربايجان شرقي است. در بخش كمي 177 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند؛ و در بخش كيفي 15 نفر از فرماندهان و مديران انتظامي استان به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده ­ها در بخش كمي، پرسشنامه محقق ساخته است كه روايي صوري و محتوايي و سازه آن تائيد شده است و براي سنجش پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده شده است. ابزار گرداوري داده ­ها در بخش كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته است و از روش سه سويه سازي داده‌ها و انتخاب نمونه‌اي هدفمند باورپذيري، انطباق‌پذيري و انتقال پذيري مصاحبه­ ها سنجيده شد. يافته­ هاي بدست آمده نشان مي­دهد كه هوش مديريتي فرماندهان و مديران فرماندهي انتظامي شامل بعد اخلاقي، اجتماعي، سياسي، هيجاني، فرهنگي، معنوي، منطقي و راهبردي است.

The main purpose of this study is to identify the components of managerial intelligence of commanders and managers of police force in East Azerbaijan. The research is conducted in the category of applied research and a combination of exploratory method is used. The statistical population of the quantitative section includes all commanders and managers of East Azerbaijan police force. A sample of 177 and 15 managers and commanders were selected by simple random sampling and purposeful sampling methods for quantitative and qualitative sections, respectively. The data gathering tool for quantitative secton was a researcher-made questionnaire with confirmed content and construct validity. Cronbach's alpha method was used to measure the reliability of the questionnaire. The data gathering tool of the qualitative part was the semi-structured interview and triangulation of data and the purposeful sample selection methods were used to measure the believability, transferability and transmissibility of the interviews. The findings show that the managerial intelligence of police commanders and managers include ethical, social, political, emotional, cultural, spiritual, logical and strategic dimensions.