تعهد مديران بخش دولتي در نظام اسلامي

سوال اصلي(يا هدف اصلي): با توجه به اهميت تعهد مديران در هدايت و جلوگيري از ايجاد فساد در بخش دولتي نظام اسلامي، پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي تعهد مديران در نظام اداري ايران با رويكردي ايراني-اسلامي صورت پذيرفته است. روش پژوهش: جهت طراحي اين الگو پژوهشگران با استفاده از روش تحليل محتواي كيفي به بررسي منابع مرتبط شامل ادبيات موجود در زمينه تعهد مديران و معيارهاي انتخاب و انتصاب آنان، اسناد بالادستي نظام (قانون اساسي، قانون مديريت خدمات كشوري، صحيفه امام (ره) و سخنراني‌هاي آيت‌الله خامنه‌اي) و منابع قرآني و روايي (قرآن كريم، نهج‌البلاغه و نرم‌افزار جامع‌الاحاديث) به صورت جامع بر اساس گام هاي روش تحليل محتواي كيفي شامل استخراج كدها، گروه‌بندي، دسته‌بندي و انتزاع پرداخته و الگوي تعهد مديران در بخش دولتي نظام اسلامي را ارائه نموده اند كه تأييد اعتبار مدل از طريق محاسبه ضريب كاپا توسط يك خبره آگاه صورت گرفته است. يافته‌ها: مهمترين يافته اين پژوهش ارائه الگويي بومي از تعهد مديران در نظام اسلامي است. اين الگو مشتمل بر 3 بُعد شامل تعهد به نظام، تعهد به سازمان و تعهد به شهروند و 9 مولفه و 34 شاخص است. بر اساس مدل پيشنهادي اين پژوهش مي‌توان تعهد را به عنوان مجموعه‌اي از ويژگي‌هاي اعتقادي، اخلاقي - ارزشي و همچنين كفايت سياسي - رفتاري، كه مديران نظام اداري در آن‌ها مشترك‌اند و نمود رفتاري آن ويژگي‌ها در گزينش افراد به سمت‌هاي مديريتي قابل ملاحظه مي‌باشد، تعريف كرد.