طراحي الگوي مديريت استرس شغلي از ديدگاه اسلامي

در دنياي امروز با وجود مطالعات فراوان و صرف بودجه‌هاي كلان براي كنترل استرس شغلي نيازجدي به توليد الگويي كارآمد براي مديريت آن احساس مي‌شود. آمار روزافزون معضلات اجتماعي و فردي برخاسته از استرس شغلي از نشانه‌هاي عدم كارايي لازم مدل هاي پيشين با وجود تلاشهاي فراوان بوده است . دراين مقاله، محقق به دنبال كشف عوامل اصلي استرس شغلي و ارائه مدل مديريت آن، بوده‌است؛ بر اين مبنا، در ابتدا با مرور ادبيات نظام اسلامي و دانش مديريت رايج، عوامل دخيل در ايجاد استرس شغلي سازماني استخراج ، سپس با انجام مصاحبه هاي تخصصي با بيش از بيست نفر از صاحبنظران و دانشمندان برتر كشور در رشته هاي مديريت، روانشناسي و علوم قرآني، سنخ‌هاي آرماني مديريت اسلامي و دانش رفتار سازماني رايج، با تكنيكهايي چون كدگذاري آزاد، تجزيه وتحليل شدند . مفاهيم اصلي تحقيق پس از شناسايي ، كدگذاري باز"شاخص ها" سپس با كدگذاري محوري"مولفه ها" وبا كدگذاري انتخابي "ابعاد" مدل پديدار شد و براي يكپارچگي وانسجام ابعاد، مولفه ها وشاخص هاي به دست آمده ، پرسشنامه‌ اكتشافي تهيه ، وبا توزيع آن، دربين نخبگان فوق، تمامي ابعاد مدل(عوامل مديريتي، عوامل سرمايه اي، رفتار سياسي، عوامل اخلاقي، نهادهاي حاكميتي)، تاييد و به فرايند استقرائي خبرگي ارتقا يافت و نهايتا بر اساس پيشنهادات كليدي راهبردي آنها، مدل مديريت استرس شغلي كاركنان، منتج ازادبيات نظري وديدگاه خبرگان، نمايان شد.