بررسي تأثير تقويت مسائل اعتقادي كاركنان براي جلوگيري از فساد اداري در ناجا و تقويت سلامت اداري

An Investigation on the Impact of Strengthening Employees' Beliefs on Preventing Corruption and Enhancing Administrative Health

يكي از علل اصلي فساد اداري در نظام اداري كشور ما، بي‌توجهي به ارزش‌هاي اسلامي و نقش بنيادين آن در تحول و سلامت نظام اداري است. از اين‌رو، تحقيق حاضر درصدد تبيين عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداري و رشد ارزش‌هاي اخلاقي در آن با تأثير پذيري از تقويت مسائل اعتقادي با استفاده از روش توصيفي - تحليلي است. در اين مقاله به بررسي تأثير تقويت مسائل اعتقادي و ديني براي جلوگيري از فساد اداري در ناجا و تقويت سلامت اداري پرداخته شده كه نخست فساد اداري تعريف و اشكال مختلف فساد اداري توضيح داده شده است و بعد از آن خود كنترلي كه به عنوان يكي از راه حل هاي مبارزه با فساد شناخته شده است مورد بحث قرار داده شده است. خودكنترلي و تقوا به عنوان دو مفهوم ناگسستني هستند و ايجاد انگيزه‌هاي ديني به عنوان بهترين راه براي ايجاد اين خودكنترلي معرفي شده است. با بررسي چگونگي تأثير مسائل اعتقادي در خصوص جلوگيري از بروز فساد اداري و نتيجه گيري از موارد ذكر شده و طرح سؤال هاي جديد به اين بحث خاتمه داده شده است.

One of the main causes of corruption in our country's administrative system is ignoring Islamic values and its fundamental role in the evolution and health of the administrative system. Therefore, the present study seeks to explain the factors affecting the health of the bureaucratic system and the development of ethical values thereby influencing the reinforcement of beliefs using a descriptive-analytical method. To this end, This article examines the impact of reinforcing religious and religious issues on preventing corruption and enhancing administrative health. The fight against known corruption is discussed. Self-control and piety are two indivisible concepts, and religious motivation has been identified as the best way to create this self-control.This study is concluded by examining how beliefs about the prevention of corruption and concluding the aforementioned issues can be addressed and new questions raised.