تبيين نقش مديريت تحول گرا بر ارتقاي كارايي سازماني كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

توجه به توسعه منابع انساني از جمله ضرورت هاي دستيابي به مزيت هاي رقابتي و دستيابي به موفقيت در هر سازماني به شمار مي رود و نقش مهمي در استفاده از منابع دارد، در عين حال سبك مديريت نيز مي تواند در ميزان كارايي سازماني مفيد باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي و پيمايشي محسوب مي‌گردد. از ابزار پرسشنامه استاندارد مديريت تحول گرا سوناز(1393) و پرسشنامه استاندارد كارايي سازماني پين پريانگ و سينگ ساي استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 206 نفر مي­باشد. روايي و پايايي پرسشنامه توسط اساتيد و متخصصان فن مورد تائيد قرار گرفت.در اين مطالعه، از آزمون­هاي توصيفي، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي دهد كه مديريت تحول گرا رابطه مستقيم با كارايي سازماني دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، مديريت كاريزماتيك با ضريب 21/2 در اولويت اول قرار دارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با رضايت شغلي كاركنان دارد و در ادامه انگيزش فكري با ضريب 14/2 در اولويت دوم و ملاحظه فردي با ضريب 65/1 در رتبه سوم و پاياني قرار دارد در نتيجه كم‌ترين رابطه را با رضايت شغلي كاركنان در ناجا دارد.