بررسي نقش ساختار سازماني بر اثربخشي سازماني(نمونه پژوهشي: فرمانذهي انتظامي استان هرمزگان)

ميزان موفقيت سازمان ها را مي توان در ميزان اثربخش بودن آنها دانست و اين ميسر نمي شود جز با ساختاري متناسب. بااطلاع از اثر بخشي سازمان و سنجش نقش آن با ساختار سازماني بعنوان يكي از عوامل اثر گذار بر اثر بخشي سازماني، مي توان ميزان مطلوبي از عناصر ساختاري متناسب با شرايط بيروني و دروني سازمان را شناسايي نمود. هدف از اين مطالعه، بررسي نقش ساختار سازماني بر اثربخشي سازماني مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي محسوب مي‌گردد. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر مي­باشد. به منظور گردآوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازماني استيفن رابينز(1996) و پرسشنامه استاندارد اثربخشي سازماني تالكوت پارسونز استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر مي­باشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از نرم افزارSPSS و از ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي‌دهد كه ساختار سازماني بر اثربخشي سازماني اثرگذاري معناداري دارد. همچنين مولفه‌هاي ساختار سازماني بر اثربخشي اثر معنادار و مستقيم دارد.