بررسي رابطه بين جو سازماني و مديريت تعارض از ديدگاه كاركنان فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

هدف از اين مطالعه ارتباط بين جو سازماني و مديريت تعارض از ديدگاه كاركنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي محسوب مي‌گردد. به منظور گردآوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه استاندارد جوسازماني سوسمان و ديپ و پرسشنامه استاندارد مديريت تعارض رابينز(1994) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر مي­باشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي‌دهد كه بين جو سازماني و مديريت تعارض و مولفه‌هاي آن(عدم رويارويي و عدم رقابت (اجتناب)، كنترل(رقابت)، راه حل مداري (همكاري و مصالحه)) رابطه معناداري وجود دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، عدم رويارويي و عدم رقابت (اجتناب)باضريب 05/2دراولويت اول قراردارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با جو سازماني دارد و در ادامه راه حل مداري (همكاري و مصالحه) باضريب 04/2دراولويت دوم و كنترل(رقابت) با ضريب 93/1 در رتبه سوم و پاياني قرار دارد درنتيجه كم‌ترين رابطه را با جو سازماني در ناجا دارد.