بررسي رابطه هوش هيجاني و تعهد سازماني در كاركنان فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

The Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Commitment in Hormozgan Province Police Command Staff

سازمان منبع مهم تامين نيازهاي مهم و اساسي كاركنان همچون نياز به هويت، تعلق خاطر و عزت نفس است. زماني كه سازمان نسبت به كاركنان و نيازهاي آنان توجه نشان مي­دهد،تعهد سازماني افراد نسبت به سازمان تجلي پيدا مي­كند. پژوهش حاضر به دنبال بررسي رابطه هوش هيجاني و تعهد سازماني در كاركنان فرماندهي انتظامي استان ، مي­باشد. پژوهش حاضر از نظر هدفِ پژوهش، كاربردي و بر حسب روشِ پژوهش، توصيفي پيمايشي مي­باشد. جامعه آماري پژوهش 160 نفر و نمونه­اي به حجم 113 نفر مورد بررسي قرار گرفته ­است. ابزار مورد استفاده جهت گردآوري داده­هاي پژوهش جهت آزمون فرضيات پژوهش، پرسشنامه بوده است. روايي پرسشنامه مذكور توسط ناظر طرح تأييد شده است و ضريب آلفاي كرونباخ براي كل پرسشنامه897/0 است. داده­هاي جمع­آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. از روش­هاي آماري ضريب همبستگي و رگرسيون و تحليل مسير آموس جهت آزمون فرضيات استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي­دهد كه بررسي رابطه هوش هيجاني بر تعهد سازماني معنادار و مثبت است. تاثير منابع فردي بر: فرسودگي عاطفي، رفتار فرانقشي و قصد ترك شغل معنادار و مثبت است و نقش ميانجي منابع فردي نسبت به رابطه ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي مورد تأييد قرار گرفته است.

An important source of organization is the provision of essential and essential staff needs such as identity, self-esteem and self-esteem. When an organization pays attention to employees and their needs, organizational commitment manifests itself in the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between emotional intelligence and organizational commitment among the police command staff in the province. The purpose of this study is applied and is a descriptive survey based on the research method. The statistical population of the study consisted of 160 individuals and a sample size of 113 persons. A questionnaire was used to collect research data to test research hypotheses. Validity of the questionnaire was confirmed by the project supervisor and Cronbach's alpha coefficient for the whole questionnaire was 0.897. The collected data were analyzed using SPSS and AMOS software. The statistical methods of correlation coefficient and regression and path analysis of Amos were used to test the hypotheses. The results show that the relationship between emotional intelligence and organizational commitment is significant and positive. The effect of personal resources on: emotional exhaustion, extracurricular behavior, and intention to quit are significant and positive, and the mediating role of personal resources on the relationship between emotional intelligence and job satisfaction has been confirmed.