رابطه اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني

زمينه: در سالهاي اخير، اخلاق حرفه اي تاثير چشم گيري برروي فعاليتها، عملكرد فردي و گروهي و نتايج سازمان دارد. هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني كاركنان است. روش: روش تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل 50 نفر از كاركنان شهرك صنعتي شاهرود كه به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماري به عنوان نمونه نهايي پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه است و روش تجزيه و تحليل داده ها از طريق آزمون همبستگي پيرسون مي باشد. يافته ها: هفت مولفه از اخلاق حرفه اي شامل صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداري كاركنان، برتري جويي و رقابت طلبي، احترام به ديگران، همدردي با ديگران و رعايت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهاي اجتماعي با تعهد سازماني رابطه معناداري دارد. ولي مولفه مسئوليت پذيري با تعهد سازماني رابطه معناداري ندارد. نتيجه گيري: از پزوهش حاضر مي توان چنين استنباط نمود كه با افزايش مولفه هاي اخلاق حرفه اي، تعهد كاركنان در سازمان افزايش مي يابد.