عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش در پيشبرد افزايش خلاقيت سازماني در بين كاركنان نيروي انتظامي استان زنجان

Factors Influencing Knowledge Management Deployment to Promote Increasing Organizational Creativity among Zanjan Law Enforcement Personnel

امروزه دارايي‌هاي ذهني و دانش افراد همسطح با ساير دارايي‌هاي فيزيكي و مالي سازمان مهم هستند. سازمان‌هايي كه به اهميت دانش پي پرده‌اند سعي در مديريت بهينه آن دارند تا در فرايندهاي خود به نحوي اثربخش از اين سرمايه كليدي استفاده كنند. در اين پژوهش عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش در پيشبرد افزايش خلاقيت سازماني در بين كاركنان نيروي انتظامي با متغيرهاي كسب و ذخيره سازي دانش، تسهيم دانش، بكارگيري دانش، توزيع دانش، حمايت مديريت ارشد و استفاده از ابزارهاي فن آوري اطلاعات و تأثير اين متغيرها بر افزايش خلاقيت سازماني در بين كاركنان فرماندهي انتظامي استان زنجان پرداخته شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران و از بين كاركنان شاغل فرماندهي انتظامي استان زنجان به تعداد 385 نفر تعيين گرديد. از آزمون كولموگروف اسميرنف براي بررسي نرمال بودن جامعه استفاده شده است كه نتيجه‌ي آزمون نرمال بودن جامعه نمونه را نشان مي‌دهد. از آزمون فريدمن براي رتبه بندي مؤلفه‌هاي مربوط به هر متغير و فرضيه استفاده گرديد و در پايان از تحليل رگرسيوني براي برآورد مدل پيش بيني جهت استقرار مديريت دانش استفاده شد. نتيجه تحليل رگرسيوني تأثير متغيرهاي استفاده از ابزارهاي فن آوري اطلاعات، توجه به مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني و حمايت مديريت ارشد در افزايش خلاقيت سازماني را نشان مي‌دهد.

Nowadays, the intellectual property and knowledge of individuals are important in relation to other physical and financial assets of the organization. Organizations that have realized the importance of knowledge are trying to manage it optimally to effectively use this key capital in their processes. In this study, the factors influencing knowledge management deployment in promoting organizational creativity among law enforcement personnel with knowledge acquisition and storage variables, knowledge sharing, knowledge utilization, knowledge distribution, senior management support and use of information technology tools, and the impact of these variables Increased organizational creativity among Zanjan province police command staff has been discussed. Sample size was determined by Cochran formula and among the employees of Zanjan province Police Command, 1 person was selected. The Kolmogorov-Smirnov test was used to examine the normality of the population, which shows the result of the normality test of the sample population. Friedman test was used to rank the components related to each variable and hypothesis. Finally, regression analysis was used to estimate the predictive model for knowledge management deployment. The result of regression analysis shows the impact of variables using information technology tools, attention to human resource management components, and senior management support in enhancing organizational creativity.