عنوان مقاله :
رابطه روان‌رنجورخويي، انطباق‌پذيري و وظيفه‌شناسي اجتماعي با فرسودگي شغلي با توجه به نقش تعديل‌كنندگي سرسختي روان‌شناختي در كاركنان اقماري شركت ملي حفاري ايران
عنوان به زبان ديگر :
Relationship between neuroticism, agreeableness and social conscientiousness with job burnout by moderating role of psychological hardiness in satellite staff of National Iranian Drilling Company
پديد آورندگان :
زابل زاده باغبان، راضيه دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز - گروه روانشناسي , اسماعيلي، سميه دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز - گروه روانشناسي
كليدواژه :
روان رنجورخويي , انطباق‌پذيري , وظيفه شناسي , سرسختي روان‌شناختي , فرسودگي شغلي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين روان‌رنجورخويي، انطباق‌پذيري و وظيفه‌شناسي با فرسودگي شغلي و نقش تعديل‌كنندگي سرسختي روان‌شناختي در كاركنان اقماري شركت ملي حفاري ايران بود. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع طرح همبستگي است. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان اقماري شركت ملي حفاري ايران در سال 1397 بود كه از اين بين 161 نفر به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه‌هاي ويژگي‌هاي شخصيتي نئو (كاستا و مك‌كري، 1992)، سرسختي روان‌شناختي (كيامرثي، 1376) و فرسودگي شغلي (مسلچ، 1982) را تكميل كردند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش تحليل رگرسيون و با كمك نرم‌افزار SPSS-22 انجام گرفت. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه بين روان‌رنجورخويي و فرسودگي شغلي رابطه‌ي مثبت و معني‌داري وجود دارد. بين انطباق‌پذيري و وظيفه‌شناسي با فرسودگي شغلي نيز رابطه‌ي منفي و معني‌داري وجود دارد. همچنين، سرسختي روان‌شناختي توانست رابطه‌ي ميان متغيرهاي پيش‌بين و فرسودگي شغلي را تعديل كند.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the relationship between neuroticism, agreeableness and conscientiousness with job burnout and the moderating role of psychological hardiness in satellite staff of Iran National Drilling Company. The research method is a descriptive correlational design. The statistical population of the study consisted of all the staff of the National Iranian Drilling Company in 2018, of which 161 were selected through available sampling method, and copleted The Neo Characteristics Questionnaire (Costa and McCrae, 1992), Psychological Hardiness Questionnaire (Kyamarthi, 1997), and Burnout Job Questionnaire (Maslach, 1982). Data were analyzed using regression analysis and SPSS-22 software. The results of the data analysis showed that there is a positive and significant relationship between neuroticism and job burnout. There is also a negative and significant relationship between agreeableness and conscientiousness with job burnout. Also, psychological hardiness could moderate the relationship between predictive variables and job burnout.
عنوان نشريه :
روانشناسي اجتماعي-دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز
