نقش هنجارهاي وظيفه‌گرايانۀ كانت و راهبرد‌‌هاي اخلاقي در كاهش رفتارهاي سياسي منفي با نقش ميانجي ادراكات سياسي كاركنان از اخلاق مطالعۀ موردي: دانشگاه پيام‌‎نور شهر همدان

رفتارهاي غيراخلاقي سبب شكست اخلاقي سازمان مي‌شوند و شرايط آشفته‌‌اي را براي سازمان به بار مي‌آورند؛ به‌ويژه در سازمان‌هاي آموزشي كه رسالت مهمي در تربيت نيروي انساني به‌‌منزلۀ سرمايه‌‌هاي اجتماعي دارند و مولدي براي اقتصاد و تغييرات اجتماعي‌اند. دانشگاه‌‌ها هم قطب انديشه‌‌هاي سياسي و هم محيطي براي آموزش و يادگيري‌اند؛ اما زماني به اهداف و رسالت‌هاي خود مي‌رسند كه كاركناني وظيفه‌گرا با رفتارهاي مناسب و درك درستي از اخلاق و سياست‌هاي اخلاقي داشته باشند. براساس اين امر، پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش هنجارهاي وظيفه‌گرايانۀ كانت و راهبرد‌‌هاي اخلاقي در كاهش رفتارهاي سياسي منفي با نقش ميانجي ادراكات سياسي كاركنان از اخلاق انجام شد. روش پژوهش ازلحاظ هدف، كاربردي و ازنظر گردآوري داده‌‌ها، توصيفي – همبستگي است. جامعۀ آماري شامل كاركنان دانشگاه پيام‌نور شهر همدان است. حجم نمونه براساس روش طبقه‌اي نسبي و جدول كرجسي و مورگان 98 نفر انتخاب شد. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش‌نامۀ وظيفه‌گرانۀ اخلاقي كانت، راهبرد‌‌هاي اخلاقي، رفتارهاي سياسي منفي و ادراكات سياسي كاركنان از اخلاق است. صاحب‌نظران مديريت، روايي پرسش‌نامه را تأييد كردند. پايايي ابزارها ازطريق آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.89، 0.84، 0.89 و 0.88 محاسبه شد. براي تجزيه ‌و تحليل داده‌هاي پژوهش از دو سطح آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد. نتايج نشان دادند اخلاق كانت بر كاهش رفتارهاي منفي سياسي 0.22، راهبرد اخلاقي بر كاهش رفتارهاي منفي سياسي 0.25، ادراكات سياسي كاركنان بر رفتارهاي منفي سياسي 0.25 و اخلاق كانت بر ادراكات سياسي و راهبرد اخلاقي بر ادراكات سياسي كاركنان از اخلاق 0.45 اثر دارد.