شناخت وضعيت انگيزشي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني

Understanding Motivational Status of Boroujerd Islamic Azad University Staffs and Impacts on Organizational Citizenship Behavior

اين تحقيق با هدف شناخت تاثير وضعيت انگيزشي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني انجام شده است. تحقيق از نوع توصيفي – پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي بوده كه مبتني بر تحقيقات ميداني و كتابخانهايي ميباشد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد، متشكل از اعضاي هيات علمي (189) و كارمندان (203) بوده و با از استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه برابر 183 نفر تعيين شده است. پرسشنامه استفاده شده بصورت استاندارد، متغير انگيزش از پرسشنامه آلدرفر (1972)؛ فراهاني و همكاران (1391) و متغير رفتار شهروندي از پرسشنامه اورگان و كانوسكي (1996) استفاده شده است. بررسي دادههاي گردآوري شده با استفاده از نرمافزار SPSS و PLS انجام پذيرفته شده است. نتايج آزمون‌هاي انجام شده نشان دادند كه: وضعيت انگيزشي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد در حد متوسط قرار دارد. نيازهاي زيستي كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مستقيم و معني‌داري دارد. نيازهاي وابستگي كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مستقيم و معني‌داري دارد. نيازهاي رشد كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مستقيم و معني‌داري دارد.

The aim of the present study is to determine the motivational status of Boroujerd Islamic Azad University staffs and its impact on organizational citizenship behavior. The research is a descriptive-survey study and it is practical in its purpose which is based on field and library research. The statistical population of this research is Boroujerd Islamic Azad University staffs, consisting of faculty members (189 persons) and employees (203 persons). Then, using Cochran formula, the sample size is determined to be 183. The standard questionnaire includes the motivational variable from Alderfer, C. questionnaire (1972) and Farahani et al. questionnaire (2012) and the citizenship behavior variable from Oregon and Kanovsky questionnaire (1996). Data gathering was performed using SPSS and PLS software. The results of the tests showed that: The motivational status of staffs in Islamic Azad University of Boroujerd is moderate. The biological needs of staffs have a direct and significant impact on organizational citizenship behavior. The dependency needs of staffs have direct and significant effect on organizational citizenship behavior. The growth needs of staffs have direct and significant effect on organizational citizenship behavior.