تدوين الگو و اولويت بندي عوامل موثر بر افزايش كيفيت حسابرسي داخلي

Pattern Development and Prioritisation of Effective Factors on Quality Enhancement of Internal Audit

حسابرسي داخلي، موضوع مهمي است كه به تازگي توجه بسياري را به خود جلب كرده است. اين پژوهش، با هدف تهيه الگو و بررسي اولويت بندي عوامل موثر بر افزايش كيفيت حسابرسي داخلي نگارش يافته است. مطالعه پيش رو از نوع پيمايشي-كاربردي است. در اين راستا، ابتدا با بررسي 15 پژوهش داخلي و خارجي كه به ارايه الگوي افزايش كيفيت حسابرسي داخلي پرداخته اند و با استفاده از رويكرد تحليل محتوا، عوامل موثر بر افزايش كيفيت حسابرسي داخلي در قالب الگويي پنج بعدي شناسايي و سپس با تبديل مولفه هاي يافته شده به پرسشنامه و نمونه گيري تصادفي ساده از 81 نفر از مدرسان دانشگاهي، موضوع بررسي شده است. پس از بررسي نرمال بودن داده ها توسط نرم افزار SPSS، براي تحليل نتايج در قالب 5 فرضيه، از آزمون پارامتريك T تك نمونه اي و جهت تعيين اولويت يافته ها از آزمون فريدمن استفاده شد. يافته ها نشان دهنده تاييد كليه فرضيه هاي پژوهش و به معناي بااهميت بودن عوامل موردبررسي است. همچنين، از ديدگاه پاسخ دهندگان استقلال به عنوان اولويت اول و در ادامه، عوامل رعايت اصول و ضوابط، صلاحيت و شايستگي، عوامل ارتباطي و حمايت مديران از حسابرسان داخلي به ترتيب در اولويت هاي بعدي، قرار دارند.

Internal audit is an important issue that has recently attracted increasing attention. This study has been conducted with the objective of pattern development and investigating the prioritization of effective factors on a quality Enhancement of internal audit. This study is a functional survey. In this regard, firstly by investigating 15 internal and external studies that have provided patterns for a quality rise of internal audit and by using content analysis approach, factors influencing the quality Enhancement of an internal audit were identified in a five-dimensional model. Then the subject was analyzed by converting obtained factors into the questionnaire and random sampling of 81 University professors. After data normalization by SPSS software, a parametric one-sample t-test was used for analysis of the results in the form of five hypotheses and also Friedman test was used to determine the priority of factors. The findings of the research showed the approval of all hypotheses and the importance of investigated factors. Also from the perspective of respondents, the factor of “independence” is the priority and thereafter, the factors of “privacy principles”, “competences”, “communicational factors” and “management support from internal auditors” are the next priorities.