ارتباط مسئوليت اجتماعي و پاداش هيات مديره

The Relationship between Corporate Social Responsibility and CEO Compensation

مسيوليت اجتماعي شركت ها تاثير زيادي بر جنبه هاي مختلف حسابداري و مالي دارد. از زمان اولين مطالعه در اين حوزه كه بوون (1953) انجام داد، اهميت مسيوليت اجتماعي شركت ها و تاثير آن بر جامعه، از جنبه هاي مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است كه منجر به بروز ديدگاه هاي متفاوتي درباره مسيوليت و در نهايت منجر به توسعه چارچوب گزارشگري و مفهوم مسيوليت اجتماعي شركت ها شده است. هدف اين پژوهش مطالعه بررسي ارتباط مسيوليت پذيري اجتماعي با پاداش هيات مديره در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. اطلاعات مورد نياز براي اين پژوهش از صورت هاي مالي 100 شركت در دوره ي زماني 1396-1391 گردآوري شده است. در اين پژوهش براي مسيوليت پذيري اجتماعي از معيارهاي مشاركت اجتماعي، روابط كاركنان، محيط زيست، ويژگي هاي محصولات و براي پاداش از معيار پاداش نقدي هيات مديره استفاده شده است. يافته هاي حاصل از آزمون فرضيه پژوهش نشان مي دهد كه بين معيارهاي مسيوليت اجتماعي شركت و پاداش هيات مديره ارتباط معني داري وجود دارد.

Corporate social responsibility has a great impact on different aspects of accounting and finance. From the earliest classic studies by Bowen (1953), the importance of Corporate Social Responsibility (CSR) and its impact on society have been explored from various viewpoints and it has led to different views on responsibility and development of reporting framework and Corporate Social Responsibility concept. The aim of this study was to examine the relationship between corporate social responsibility and CEO compensation in firms listed on the Tehran Stock Exchange. Information required for the study, were collected in financial statements of 100 firms in the period 2012-2017. In this research, the criteria included social participation, employee relations, environment, product characteristics and cash reward board were used for measuring of corporate social responsibility and CEO compensation respectively. The results of the study showed that there is a significantly positive relationship between corporate social responsibility and CEO compensation.