بررسي رابطه بين جو‌سازماني با سرمايه ‌اجتماعي در خدمت سربازي

Investigating the relationship between organizational climate and social capital in military service

هدف كلي پژوهش حاضر بررسي رابطه بين جوسازماني (مؤلفه‌هاي آن) و سرمايه ‌اجتماعي (مؤلفه‌هاي آن) در تيپ 1 و 2 لشگر 84 خرم ‌آباد مي‌باشد. روش: روش تحقيق در پژوهش حاضر با توجه به موضوع، اهداف و سؤالات تحقيق، توصيفي پيمايشي مي‌باشد. اين تحقيق به پيمايش و بررسي نگرش سربازان لشگر 84 به جوّ سازماني و سرمايه ‌اجتماعي در بين آنان پرداخته است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه سربازان تيپ 1 و 2 لشگر 84 تشكيل مي‌دهند، كه 170 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي بر اساس جدول نمونه‌گيري مورگان انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات در اين تحقيق از روش پرسشنامه‌اي و كتابخانه‌اي استفاده گرديد. آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي پرسشنامه‌هاي سنجش جوّ سازماني (83/0) و سنجش سرمايه اجتماعي (85/0) بوده‌است كه بيانگر آن است كه سؤالات پرسشنامه از هماهنگي و پايايي بالايي برخوردار است. يافته‌ها: تحليل اطلاعات با استفاده از ضريب همبستگي حاكي از اين است كه جوّ سازماني بالا با سرمايه اجتماعي ارتباط مستقيم دارد. به‌علاوه تمامي مؤلفه‌هاي جوّ سازماني با مؤلفه‌هاي سرمايه اجتماعي همبستگي دارند. نتيجه‌گيري: از مقايسه نتايج آماري براي تك‌تك مؤلفه‌هاي جوّ سازماني با سرمايه اجتماعي كل نيز اين نتيجه به‌دست آمد كه سرمايه اجتماعي كل با مؤلفه‌هاي اعتبار و افتخار ارتباط بيشتري دارد.

Introduction: The main purpose of this research is to investigate the relationship between organizational climate (its components) and social capital (its components) in Khoram Abad's Brigade 1 and 2 units. Method: The research method in this study is based on the subject, goals and questions of descriptive survey research. This research examines the attitudes of troop troops to organizational pressure and social capital among them. The statistical population of this study is all soldiers of type 1 and 2 of department 84, which 170 were selected by stratified random sampling based on Morgan sampling table. A questionnaire and library method was used to collect information in this research. Cronbach's alpha was calculated for organizational climate (0.83) and social capital (0.85), which indicates that the questions of the questionnaire have a high degree of coordination and reliability. Findings: The analysis of information using correlation coefficient indicates that the high organizational climate is directly related to social capital. In addition, all components of the organizational climate are correlated with the components of social capital. Conclusion: Comparing the statistical results for each component of the organizational climate with the general social capital, it was also concluded that the total social capital with the components of credibility and privilege is more relevant.