نقش فرهنگ اسلامي سازماني در سلامت اداري سازماني (مطالعة عقيدتي سياسي فرماندهي انتظامي استان آذربايجان شرقي)

The Role of Organizational Culture on Organizational and Administrative Health (Case Study: Political Ideological Province Police Commander East Azerbaijan Province)

هدف پژوهش حاضر تعيين نقش فرهنگ اسلامي سازماني در سلامت اداري سازماني مي باشد. در اين پژوهش نقش فرهنگ اسلامي سازماني و ابعاد آن شامل شايسته سالاري، كرامت انساني، امر به معروف و نهي از منكر، صداقت و شفافيت، قاطعيت در اجراي احكام و مسؤوليت پذيري در سلامت اداري سازماني تبيين مي شود. پژوهش حاضر از نظر روش، پيمايشي و از نظر نوع، همبستگي و از حيث هدف، كاربردي است. قلمروي مكاني پژوهش، عقيدتي سياسي فرماندهي انتظامي استان آذربايجان شرقي بوده، قلمروي زماني پژوهش سه ماهة نخست سال 1393 خورشيدي است. جامعة آماري پژوهش، تمامي كاركنان عقيدتي سياسي فرماندهي نيروي انتظامي استان آذربايجان شرقي مي‌باشد. حجم نمونة آماري با استفاده از فرمول كوكران به تعداد 117 نفر به دست آمد. روش نمونه گيري به صورت خوشه اي مي باشد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه ميانگين فرهنگ اسلامي سازماني بر سلامت اداري سازماني كاركنان بر اساس وضعيت تأهل و سطح تحصيلات آنان به ‌صورت معنا‌داري متفاوت نيست. همچنين بين سن با فرهنگ اسلامي سازماني و با سلامت اداري سازماني همبستگي معناداري وجود ندارد. بين شايسته سالاري، كرامت انساني، امر به معروف و نهي از منكر، صداقت و شفافيت، قاطعيت در اجراي احكام و مسؤوليت‌پذيري با سلامت اداري سازماني همبستگي معنادار و مستقيم وجود دارد. نتيجة كلي پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه فرهنگ اسلامي سازماني در سلامت اداري سازماني نقش دارد.

The study sought to determine the role of organizational culture in public health organization. The role of organizational culture and its dimensions such Meritocracy, human dignity, Enjoining and Prohibited from Denying, Honesty and Transparency, decisiveness in enforcing accountability explained in the official health organization. The research methodology is survey and the type of relationships in terms of the target is applicable. The spatial domain is East Azerbaijan province police commander and the studied period is the first quarter of 1393. The study sample, the entire staff of East Azerbaijan Province police, Sample size of 117 was obtained using Cochran formula. Sampling is the cluster. Research findings show that the average organizational culture of employees, and the average administrative health organization based on their marital status, isn’t meaningfully different. Also, there isn’t any meaningful correlation between organizational Islamic culture and organizational health with the age of staff. There exists a meaningful correlation between administrative organizational health with meritocracy, dignity, good & bad separation, honesty & transparency, and the certainty & reliability in responsibilities. The overall results of this study prove that organizational culture plays a role in administrative health organization.