بررسي نقش مديريت دانش بر نوآوري سازماني

دراين پژوهش تأثير ابعاد مديريت دانش شامل توليد (خلق ) و جذب دانش ، ذخيره و سازماندهي دانش ، به اشتراك گذاري دانش و بكارگيري دانش ، به عنوان متغير مستقل بر نوآوري سازماني به عنوان متغير وابسته مورد بررسي قرار گرفته است . جامعه آماري اين پژوهش ، كليه كاركنان انتظامي كلانتري هاي شهرستان خرم آباد كه350 نفر مي باشند را تشكيل مي دهد . و اين پژوهش از نظر هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات توصيفي – پيمايشي است و پس از تعيين و تأييد شاخص هاي مرتبط با متغير مستقل و وابسته از پرسشنامه هاي مديريت دانش لاوسون ، نوآوري سازماني IO در نمونه اي 188 نفري با روش طبقه اي توزيع گرديد و تحليل داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد ، ابعاد مديريت دانش شامل خلق و جذب دانش ، ذخيره و سازماندهي دانش ، به اشتراك گذاري دانش ، بكارگيري دانش بر نوآوري سازماني تأثير مثبت و معنادار مي گذارند . نتايج نشان داد با بهبود مديريت دانش نوآوري سازماني نيز افزايش مي يابد بنابراين سياست گذاران و مديران كلانتري ها بايد در جهت ايجاد نظام مديريت دانش بكوشند تا بدينوسيله موجب بهبود نوآوري كاركنان انتظامي گردند و در نهايت كارآيي و اثربخشي عملكرد كلانتري ها نيز ارتقاء يابد .

no abstract