مدل فرهنگ سازماني موثر بر استراتژي هاي سرمايه انساني در كتابخانه ملي تهران

هدف از اين پژوهش، طراحي مدل فرهنگ سازماني اثرگذار بر راهبردهاي سرمايه انساني بوده است. پژوهش  حاضر ازمنظر هدف، كاربردي توسعه اي و براساس سطح تحليل، توصيفي پيمايشي است. سازمان موردمطالعه، كتابخانه ملي شهر تهران بود كه براساس جدول مورگان، حجم جامعه برابر 291 نفر و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده ميان كاركنان اين سازمان مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود كه روايي ظاهري و محتوايي آن با استناد به نظر خبرگان و اساتيد، و پايايي آن با استناد به ضريب آلفاي كرونباخ(0.984) تأييد شده است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده ها از آزمون كا.ام.او، تحليل واريانس فريدمن، تحليل عاملي مرتبه اول ومرتبه دوم، ومدل معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها نشان داد كه بين متغيرهاي فرهنگ سازماني با متغيرهاي راهبرد هاي سرمايه انساني روابط مثبت معني‌داري وجود دارد. درخروجي مدل يابي معادلات ساختاري نيز تأثير مستقيم متغيرهاي فرهنگ سازماني بر متغيرهاي راهبرد هاي سرمايه انساني معني‌دار به دست آمدند. نتايج، حاكي از تأييد مدل مفهومي و استحكام بالاي اثرات فرهنگ سازماني بر راهبرد هاي سرمايه انساني مي‌باشند.