پديد آورندگان :
اماني دادگر، بابك دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز , بادآونهندي، يونس دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز - گروه حسابداري , زينالي، مهدي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز - گروه حسابداري
كليدواژه :
انگيزه اخلاقي , رفتار اخلاقي , رهبري موثق , حسابداري حوزه سلامت , تحليل تم
چكيده فارسي :
مقدمه: در اين مطالعه، با بررسي تاثير شاخصه‌هاي فردي، سازماني، رهبري موثق و روانشناختي، مدلي براي تقوا در حسابداري حوزه سلامت با تاكيد بر نقش ميانجي توسعه اخلاقيارائه شد.
روش پژوهش: براي انجام اين پژوهش از تحليل تم و پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. جامعه آماري، متمركز بر مديران مالي، بودجه و معاونان آنها و روساي امور مالي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي(897=N) ايران در سال 1397 مي‌باشد كه از اين بين، 269 پرسشنامه گردآوري و از طريق مدل يابي معادلات ساختاري در نرم افزار AMOS مورد آزمون قرار گرفت.
يافته‌ها: نشان داديم،شاخصه‌هاي فردي با سطح معني‌داري (0/039)،شاخصه‌هاي رهبري موثق شامل خودآگاهي، شفافيت ارتباطي، چشم انداز اخلاقي دروني شده و پردازش متوازن اطلاعات، (0/015) و شاخصه‌هاي روانشناختي شامل ساز و كارهاي پاداش و هوش اخلاقي (0/013)، از طريق متغير ميانجي توسعه اخلاقي،به تقوا در حسابداري حوزه سلامت منتج (مثبت و معني‌دار) مي‌شوند. شاخصه‌هاي سازماني (رضايت شغلي، رابطه استخدامي، مسئوليت‌پذيري سازماني و نوع خدمت) و شاخصه‌هاي روانشناختي (صفات چهارگانه تاريك شخصيت، صفات پنج گانه شخصيت و جهت گيري مذهبي) از طريق متغير ميانجي توسعه اخلاقي، به تقوا در حسابداري حوزه سلامت منتج نمي‌شوند. هم‌چنين با توجه به شاخص‌هاي برازش، مدل تدوين شده از برازش مطلوبي برخوردار مي‌باشد.
نتيجه‌گيري: توجه ويژه به شاخصه‌هاي فردي، رهبري موثق و روانشناختيدر پرورش رفتار اخلاقي كاركنانو لزوم نگاه ويژه سياست گذاران به عوامل ارتقاء اين شاخصه ها در تدوين آيين نامه‌هاي اخلاق حرفه‌اي، احساس مي‌شود.
چكيده لاتين :
Introduction:In this study, by examining the impact of individual, organizational, authentic leadershipand psychological characteristics, a model for virtue in health area accounting by emphasizing the mediating role of ethical development is presented.
Methods:For this study, theme analysis and standard questionnaires were used. The statistical population is focused on financial managers, budget and their deputies and finance chiefs of Iran university of medical sciences (N=897) in the year 2019, out of which 269 questionnaires were collected and tested through structural equation modeling in AMOS software.
Results: We showed that personality characteristics with a significant level (0.039), authentic leadership characteristics including self-awareness, communication transparency, internalized ethical perspective and balanced information processing, (0.015) and psychological characteristics including reward mechanisms and moral intelligence (0.013), through mediating variable of ethical development, lead to virtue (positive and meaningful) in health area accounting. In addition, organizational characteristics (job satisfaction, employment relationship, organizational responsibility, and type of service) and psychological characteristics (quadratic dark personality traits, five personality traits, and religious orientation) do not lead to virtue in health area accounting through the mediating variable of ethical development. Also according to the fit indices, the developed model has favorable fit.
Conclusion: Special attention is paid to individual, authentic leadership and psychological characteristics in fostering the ethical behavior of employees and the need for policymakers to focus on enhancing these characteristics in drafting professional ethics codes.
