شناسايي و اولويت بندي عوامل رفتاري مؤثر بر ارتقاي سلامت اداري كاركنان ناجا(نمونه پژوهي: فرماندهي انتظامي استان مازندران)

Analysis and behavioral factors affecting the health promotion office employees (Case studies: Mazandaran province police chief)

امروزه فساد اداري يكي از اساسي‌ترين چالش‌‌هاي سازماني به‌شمار مي‌رود. اين موضوع در سازمان ناجا به واسطه ماهيت پيچيده در حوزه فعاليت خود بيشتر از ساير سازمان‌‌ها حائز اهميت است. از اين رو زمينه يابي بروز فساد در كنار شناسايي عوامل رفتاري ارتقاء دهنده سلامت در نظام اداري در اين سازمان مي‌تواند، آن‌‌ها را در مسير رشد و تعالي ياري رساند. هدف پژوهش حاضر، شناسايي و اولويت‌بندي عوامل رفتاري مؤثر بر ارتقاي سلامت اداري كاركنان ناجا است. پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها، از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري شامل مديران و كاركنان پليس آگاهي و راهور فرماندهي انتظامي استان مازندران و شهرستان‌‌هاي تابعه مي‌باشند كه حجم نمونه مورد نظر نيز با توجه به تعداد جامعه آماري به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي و بر اساس فرمول كوكران، 168 نفر انتخاب گرديده است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌اي محقق ساخته عوامل رفتاري و سلامت اداري است. پايايي سؤالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به ترتيب 75/0و 71/0 مورد سنجش و تأييد قرار گرفت. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي(تحليل رگرسيون و آزمون تي) تحليل شده‌اند، يافته‌‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه عوامل رفتاري در ارتقاي سلامت اداري كاركنان اثرگذار است. هم‌چنين نتايج تحقيق نشان داد كه مؤلفه‌هاي عوامل رفتاري در ارتقاي سلامت اداري كاركنان نيز اثرگذار مي‌باشند.

Today, corruption is one of the most important organizational challenges. This is due to the complex nature of police organizations in the sphere of its activity more than other organizations is important. The survey of corruption in the health promoting behavioral factors in the administrative system in the organization can, They assist in the growth and excellence. This study aimed to analyze the factors affecting the health promotion office employees are treated. The purpose of research, applied research and the method of data collection, descriptive survey. The population consisted of managers and staff awareness of police and traffic police commander in Mazandaran province and city are subsidiaries. The desired sample size according to the number of population stratified random sampling based on Cochran formula, 168 were selected. For data collection, a researcher-made questionnaire administrative behavior and health factors. Cronbach alpha reliability questions using formulas 0.75 and 0.71 respectively were measured and verified. Data using SPSS software and descriptive and inferential methods (regression analysis and t test) were analyzed, The findings suggest that behavioral factors are affecting the health promotion office staff. The results also showed that the components of behavioral factors in health promotion office staff are also effective.