بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و بهره‌وري منابع انساني فرماندهي انتظامي استان مازندران

Investigating the Relationship between Organizational Trust and HR Productivity of Police Command Headquarters of Mazandaran Province

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و بهره‌وري منابع انساني مورد بررسي قرارگرفته است. اين پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. اين پژوهش به‌لحاظ بررسي رابطه بين دو متغير، پژوهش هم‌بستگي نيز خوانده مي‌شود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان فرماندهي انتظامي استان مازندران و شهرستان‌هاي تابعه مي‌باشد كه براساس روش نمونه‌گيري كوكران، برابر با 376 نفر برآورد شده ‌است و روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش‌نامه‌اي استاندارد اعتماد سازماني آلونن و پرسش‌نامه محقق ساخته بهره‌وري منابع انساني مي‌باشد. پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ براي اعتماد سازماني 92/0 و بهره‌وري 92/0 مورد سنجش و تأييد قرارگرفت، داده‌هاي حاصل به دو روش توصيفي و استنباطي شامل آزمون كولموگروف– اسميرنوف، ضريب هم‌بستگي و آزمون فريدمن تحليل شده‌اند، يافته‌هاي پژوهش حاكي ازآن‌ است كه بين اعتماد سازماني و ابعاد آن با بهره‌وري رابطه مستقيم و معنادار وجود دارد. هم‌چنين نتايج پژوهش نشان داد بعد اعتماد نهادي با ضريب 36/2 در اولويت اول قرار دارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با بهره‌وري منابع انساني دارد و بعد اعتماد جانبي با ضريب 79/1 در اولويت سوم و پاياني قرار دارد؛ بنابراين كم‌ترين رابطه را با بهره‌وري منابع انساني ايفا مي‌كند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational trust and employee productivity. This is an applied research in terms of purpose In terms of data collection method, it is descriptive and survey type. This research is also considered correlation research in terms of the relationship between the two variables. The statistical population consisted of the police officers of Mazandaran province and subordinate cities. The sample size was 376 according to the stratified random sampling method according to the Cochran formula. The data gathering tool was Alounen et al., a standard organizational trust questionnaire and standard employee productivity questionnaire. The reliability of the questions was evaluated by Cronbach's alpha formula for organizational trust of 0.92 and efficiency of 0.92. Data were analyzed using descriptive and inferential methods including Kolmogorov-Smirnov test, correlation coefficient and Friedman test. The findings of the research indicate that there is a direct and significant relationship between organizational trust and its dimensions with productivity. Also, the results of the research showed that with the Friedman test, the institutional trust dimension with coefficient 2.36 is in the first priority, resulting in the most relationship with human resource productivity, and lateral trust with 1.79 in the third and final priority, Thus, the least affects the productivity of human resources.