سنجش تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان (مورد مطالعه: كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان تنكابن)

(Assessing the effect of KM on organizational performance (Case Study: Tonekabon Police Command Officers

در اين پژوهش به سنجش تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان پرداخته شده است. جامعه آماري كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان تنكابن مي‌باشد كه بر همين اساس 120 نمونه آماري پژوهش به‌دست آمد. در اين پژوهش از روش تمام شماري استفاده شده است. براي جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه مديريت دانش چوي و لي (2003) و عملكرد سازماني كاميسن و لوپز (2014) استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS 22 و رگرسيون استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه مديريت دانش و مؤلفه‌هاي آن بر عملكرد سازمان مؤثر است. نتايج اين پژوهش براي تصميم‌گيري درست و صحيح مديراني كه در زمينه منابع انساني فعاليت دارند و هم‌چنين بر فرآيند استفاده از سبك مديريت دانش و استراتژي‌هاي سياستي در سازمان مفيد به فايده مي‌باشد.

In this study, we evaluate the effect of knowledge management on organizational performance. The statistical population of this research is police staff of Tonekabon city. Accordingly, 120 statistical samples are obtained. In this project, the whole number method is used. Chui and Lee knowledge management questionnaire (2003) and Camisen& Lopez (2014) organizational performance are used to collect the data. SPSS 22 software and regression are used to analyze the data. The results of this study is shown that knowledge management and its components are effective on the performance of the organization. The results of this research are useful to the proper decision making of managers who working in the field of human resources and also on the process of using knowledge management style and policy strategies in organization.