چكيده فارسي :
مديريت دانش فرآيندي است كه به سازمان‌ها در شناسايي، انتخاب، سازماندهي، انتشار و انتقال اطلاعات مهم و مهارت‌هايي كه بخشي از سابقه سازمان هستند و عموماً به صورت ساختار نيافته درسازمان وجود دارند، ياري مي‌رساند از آنجائيكه نيروي انتظامي لجمن مبارزه با جرائم مختلف و محوري ترين متولي ايجاد نظم و امنيت است ، براي كشف علت پديده هاي مختلف و وقوع جرائم ، هزينه هاي مادي ،معنوي و انساني را متحمل مي گردد كه در اين راستا بعضا در يك موضوع خاص،قابل تكرار است. در اين راستا با بهره گيري از يافته هاي تجربي كاركنان و بسط و توسعه علمي آن ميتوان كاهش نقاط ضعف و آسيب پذيري را شاهد بود، بدين جهت تحقيق حاضر با موضوع بررسي رابطه بين اقدامات مديريت منابع انساني و فرآيند مديريت دانش در بين كاركنان نيروي انتظامي هرمزگان انجام يافته است. تحقيق حاضر بر اساس طرح تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي بوده و براساس هدف، از نوع كاربردي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان نيروي انتظامي هرمزگان است كه طي يك نمونه گيري غير احتمالي در دسترس 124نفر از آنان به عنوان نمونه آماري تحقيق حاضر در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوري اطلاعات در تحقيق حاضر پرسشنامه و روش جمع آوري اطلاعات ميداني بوده است. همچنين جهت آزمون فرضيه‌هاي تحقيق ازروش همبستگي پيرسون استفاده شد كه در نهايت نتايج حاكي از رابطه مثبت بين اقدامات منابع انساني و ابعاد آن با فرآيند مديريت دانش در جامعه مورد مطالعه بوده است
چكيده لاتين :
Knowledge management is a process which helps organizations identify, select, organize, spread and transfer significant and crucial information and skills regarded as part of the organization's record. Knowledge management exists in any organization in an unorganized form. Accordingly, as Law Enforcement in Iran is the main institute charged with combating crime and, moreover, is the most pivotal department responsible for maintaining order and security, it is prone to crime occurrence, material, spiritual and human-related costs which are repetitive in some certain topics. Consequently, through utilizing officers' experience as well as scientific expansions and advances, the weak points and susceptibilities can be witnessed. Thus, the present study was carried out aiming to examine the relationship between measures taken in the field of human resource management and knowledge management process in Hormozgan Law Enforcement officers. The present study was of a descriptive-correlation nature and an applied one in terms of research objective. The statistical population of the present research was composed of all the officers serving in Hormozgan Law Enforcement Department equaling a total of 124 selected through unlikely convenient sampling method. The data collection instrument in this study was a questionnaire and data collection was of a field type. Also, to test the hypotheses, Pearson correlation was employed, the results of which indicated that human resources measures, its aspects and knowledge management process in the society are positively and significantly related.
