عنوان مقاله :
بررسي رابطه مديريت دانش با مسئوليت پذيري كاركنان
پديد آورندگان :
دستور، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات تهران , عابدي، محسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد آشتيان , مزرعه فراهاني، حميد دانشگاه ازاد اسلامي واحد پرديس
كليدواژه :
ناجا , وظايف و اختيارات , رضايت شهروندان , عملكرد كاركنان
چكيده فارسي :
مديريت دانش يكي از رويكردهاي مهم و ارزشمند سازمان هاي دولتي محسوب مي شود كه با به كارگيري و استقرار اين سيستم مي توان از منابع انساني به بالاترين نوع ممكن استفاده و از هدر رفتن نيروي انساني كه از بزرگترين و اصلي ترين منابع يك سازمان است جلوگيري كرد . با توجه به اهميت موضوع و به روز بودن اين كه مديريت دانش مي تواند در روند آموزش و مسئوليت پذيري كاركنان يك سازمان تاثير بسزايي داشته باشد اين مقاله با هدف بررسي رابطه بين اين دو مولفه كه بر اساس روش توصيفي نگاشته شده است مي كوشد تا اثبات اين موضوع را نشان دهد . نتيجه كلي اين پژوهش بر اين قرار است كه يك سازمان با بهره گيري از مديريت دانش در خصوص آموزش كاركنان مسئوليت پذيري آنان را بالا برده و نشان مي دهد و در اين خصوص علاوه بر آموزش ، محيط سازماني نيز در اين مورد موثر بوده و مي بايست به آن نيز نگاهي ويژه داشت و به طور كلي مي توان گفت مديريت دانش با مسئوليت پذيري كاركنان در يك سازمان دولتي با در نظر گرفتن آموزش كاركنان و محيط اطراف رابطه مستقيم دارد.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
دانش انتظامي هرمزگان
