سنجش تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان، با توجه به نقش واسطه‌گري شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني (مورد مطالعه: ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران)

Measuring the Impact of Knowledge Management on Organizational Performance, Considering the Role of Mediating Strategic Human Resources (Case Study: Police Command Headquarters of Mazandaran)(

هدف از پژوهش حاضر، سنجش تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان، با توجه به نقش واسطه‌گري شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني در معاونت‌هاي ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران - ساري، مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش پژوهش، توصيفي- پيمايشي و به‌صورت مقطعي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان معاونت‌هاي ستادي فرماندهي انتظامي استان مازندران در زمستان 1396 مي‌باشد. پژوهش براساس داده‌هاي جمع‌آوري شده از 200 تن از آزمودني‌ها، بر اساس فرمول كوكران با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي از جامعه موردنظر انجام و پخش پرسش‌نامه‌ها در هر طبقه، تصادفي بود. اطلاعات مورد نياز با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد، جمع‌آوري و از طريق نرم افزارهاي SPSS و AMOS مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. هم‌چنين براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از آزمون كولموگروف- اسميرنف، آزمون تي تك نمونه‌اي و تحليل عاملي تأييدي استفاده شده است. نتايج نشان داد كه مؤلفه‌هاي مستندسازي دانش و شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني، مؤلفه‌هاي شخصي‌سازي و مستندسازي دانش بر شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني داراي تأثير معنادار بوده و شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني در تأثير بعد شخصي‌سازي و مستندسازي دانش بر عملكرد سازماني در ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران؛ نقش ميانجي را ايفا مي‌كند. از طرفي، شخصي‌سازي دانش، بر عملكرد سازماني فاقد تأثير معنادار بوده، لذا فرضيه اول پژوهش رد و فرضيه‌هاي دوم تا هفتم پژوهش، تأييد گرديد.

The purpose of this study is to measure the effect of knowledge management on the performance of the organization, considering the mediating role of strategic human resources practices in the deputies of the police headquarters of Mazandaran. The present research is applied in terms of practicalpurpose and as a research method is descriptive-survey and sectional. The statistical population of the study consisted of the police command headquarters in Mazandaran in the winter of 2017.The research is based on data collected from 200 subjects based on the Cochran formula by respective stratified sampling from the target population and the distribution of questionnaires in each class was random. Needed data are collected using standard questionnaire and are analyzed using SPSS and AMOS software. The Kolmogorov-Smirnov test, one-sample t-test and confirmatory factor analysis are used to test the research hypotheses. The results are shown that the components of knowledge documentation and strategic HR methods on organizational performance, personalization and documenting components of knowledge on strategic HR methods have a significant effect and strategic HR methods in the impact of personalization and documenting the dimension of knowledge on Organizational performance in the police headquarters of Mazandaran-Sari plays the mediator role. On the other hand, personalization of knowledge has not a significant effect on organizational performance, so the first hypothesis of the research is rejected and the second to seventh hypotheses of the research are confirmed.