نقش ميانجي اخلاق كاري (گرايش ارزشي به كار) در رابطه بلوغ رواني و انگيزش شغلي

زمينه: اهميت ارتقاي انگيزش شغلي در محيط كار، سبب شده تا عوامل تاثيرگذار بر آن بررسي شود. بلوغ رواني كاركنان به عنوان عاملي مهم، كمتر مورد توجه قرار گرفته است. از طرفي، اخلاق در كار يا گرايش ارزشي به كار از عواملي بسيار با اهميت است كه در اين مطالعه به عنوان ميانجي بررسي مي شود. از اين رو، هدف از اجراي تحقيق حاضر، بررسي نقش ميانجي اخلاق كاري (گرايش ارزشي به كار) در رابطه بلوغ رواني و انگيزش شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شهر رفسنجان در سال 1396 مي باشد. روش: روش اين تحقيق از نظر روش، توصيفي - همبستگي است و جامعه آماري آن كليه كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي شهر رفسنجان به تعداد 746 نفر بوده كه 256 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه‌اي تصادفي متناسب با حجم طبقه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها سه پرسشنامه استاندارد بود كه روايي و پايايي آنها مورد تاييد مي باشد. براي تحليل داده ها، از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم‌ افزارهاي Amos و SPSS استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد بلوغ رواني كاركنان و انگيزش شغلي آنها رابطه دارد. همچنين رابطه بلوغ رواني و انگيزش شغلي با توجه به نقش ميانجي گرايش ارزشي به كار تاييد شد. نتيجه گيري: با توجه به يافته ها، مي توان نتيجه گرفت رشد بلوغ رواني كاركنان و گرايش ارزشي آنها به كار، منجر به افزايش ميزان انگيزش شغلي در محيط كار مي شود.