نقش واسطه اي عوامل رواني اجتماعي در رابطه اخلاق حرفه اي و تصميم مديران

زمينه: در عصر حاضر رعايت اصول اخلاقي به عنوان يكي از عوامل مؤثر در كاهش عوامل رواني اجتماعي و بهبود نظام تصميم گيري مديران در سازمان از اهميت ويژه اي برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، نقش واسطه اي عوامل رواني اجتماعي در رابطه اخلاق حرفه اي و تصميمات مديران آموزش و پرورش ناحيه 4 شيراز است.روش: پژوهش از نظر روش، توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه پژوهش شامل مديران و كادر اجرايي آموزش و پرورش ناحيه 4 شهر شيراز بوده كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي ، تعداد 200 نفر از آنان انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه اخلاق حرفه اي كادوزير، عوامل رواني اجتماعي لينداستروم وتصميم گيري اخلاقي كسول ، استفاده شد. به منظور تحليل داده ها از آزمونهاي كولموگروف اسميرنوف، T تك گروهي، ضريب همبستگي گشتاوري پيرسون، و مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها : يافته ها نشان داد سه متغير اصلي پژوهش( اخلاق حرفه اي ،عوامل رواني اجتماعي،تصميم گيري مديران) با يكديگر رابطه مثبت و معناداري (0.01 p) دارند. نتيجه گيري : ارزشهاي اخلاقي علاوه بركاهش و بهبود عوامل رواني اجتماعي در سازمان ، نقش مهمي در افزايش توان و قدرت تصميم گيري در مديران ايفاء مي كند .