بررسي تاثير توانمندسازي روانشناختي كاركنان بر اعتماد سازماني(مطالعه موردي كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي استان لرستان)

نيروي انساني سازمان، مهمترين عنصر و بزرگترين ثروت آن محسوب مي شود. در واقع نيروي انساني، موتور محرك سازمانها در جهت رسيدن به اهدافشان قلمداد مي شود سازمانهاي امروز،، به افرادي نياز دارند كه مشكل گشا و توانمند باشند و بتوانند با استفاده از دانش و مهارت و تعهد خود، موجبات اثربخشي سازمان را فراهم آورند. توانمندسازي بد ين معني است كه به افراد كمك كنيم تا احساس اعتماد به نفس خود را بهبود بخشند. هدف از اين پژوهش بررسي تاثير توانمند‌سازي روانشناختي براعتماد سازماني كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي استان لرستانمي باشد.كه در اين مقاله با روش نمونه گيري تصادفي كه از اين بين 144نفر بعنوان نمونه و با استفاده از حجم نمونه كوكران انتخاب گرديد كه پرسشنامه با ضريب پاياني785% به عنوان ابزارگردآوري داده ها استفاده شده است. و رگرسيون خطي به منظور تجزيه و تحليل وبررسي فرضيات بكارگيري شده است كه نتايج به دست آمده نشان مي دهد نتايج تحقيق نشان داد كه توانمندسازي كاركنان مي تواند نقش مهمي بر ديگر متغيرهاي منابع انساني داشته باشد و توجه به آن باعث توسعه عملكرد و بهبود شرايط كاري كاركنان و سازمان مي شود. بنابراين بين توانمند سازي وروانشناختي واعتماد سازماني رابطه معنا داري وجود دارد