اثر رهبري منفعلانه بر سايبرلوفينگ كاركنان با نقش ميانجي انزواي كاري (مورد مطالعه: اداره كل ورزش و جوانان استان لرستان)

امروزه اينترنت بخشي جدايي‌ناپذير از سازمان‌ها شده است، اما در اين ميان چيزي كه باعث نگراني مديران سازمان‌ها شده و به دغدغه اصلي آن‌ها تبديل شده است، استفاده‌هاي شخصي كاركنان از اينترنت است كه از آن به «سايبرلوفينگ» ياد مي‌شود. در اين پژوهش به بررسي تأثير رهبري منفعلانه بر سايبرلوفينگ كاركنان با نقش ميانجي انزواي كاري در اداره كل ورزش و جوانان استان لرستان پرداخته مي‌شود. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از حيث نوع پژوهش، همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل همه كارمندان اداره كل ورزش و جوانان استان به تعداد 158 نفر بود كه با توجه به محدودبودن جامعه آماري از روش نمونه‌گيري تمام‌شماري استفاده شده است. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسش‌نامه استاندارد بهره گرفته شد كه روايي و پايايي آن به‌ترتيب با استفاده از روش روايي صوري و روايي همگرا (رهبري منفعلانه برابر با 0.804، انزواي كاري برابر با 0.836 و سايبرلوفينگ برابر با 0.819) و آلفاي كرونباخ (رهبري منفعلانه برابر با 0.811، انزواي كاري برابر با 0.863 و سايبرلوفينگ برابر با 0.752) تأييد شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار پي.ال.اس. استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري منفعلانه هم به‌صورت مستقيم و هم از طريق انزوا در محل كار، زمينه‌ساز اصلي سايبرلوفينگ كاركنان است و اين سوءرفتار را در آنان تشديد مي‌كند.